Регламентация лишения сотрудника 100% премии при наличии дисциплинарного взыскания - анализ документации и законность действий бухгалтерии
Дравствуйте! Хотелось бы узнать, каким документом (Приказом) регламентируется лишение сотрудника 100% премии при ранее наложенном на него дисциплинарном взыскании (Выговор). Под роспись никаких документов о лишении премии (13-й) никто не давал. И на сколько все эти действия бухгалтерии законны?
Здравствуйте, премирование или лишение премии производится на основании существующих в Вашей организации условий премирования и других локальных актов, бухгалтерия премии не лишает, премии может лишить руководство при наличии оснований, Вы можете обратиться с просьбой о разъяснении причины лишения премии. С уважением и готовностью помочь, СТАНИСЛАВ ПИЧУЕВ.
Спросить
Одним или разными приказами следует оформлять дисциплинарное взыскание и лишение премии? Следует ли лишение премии оформлять приказом лишение премии или это происходит автоматически на основании приказа о дисциплинарном взыскании и локального нормативного акта о премировании?
На меня составили приказ о применении дисциплинарного взыскания и мер воздействия.
Дирекция руководствовалась ст.192,193 ТК РФ.
И приказали применить взыскание в виде выговора и лишении премии за февраль месяц. Но согласно ст.192, за одно дисциплинарное деяние применяется лишь одно дисциплинарное взыскание. И это выговор. А получается лишение премии-это незаконно?
13 июля 2020 мне выдали приказ о дисциплинарном взыскание в виде замечания. 01 октября 2020 мне не выдали квартальную премию, аргументировав это тем, что у меня имеется дисциплинарное взыскание и лишение премий. Но я ознакомлен только с приказом о замечании, про премии в нем речи не было. Насколько провомерно действие работодателя?
, правомерно ли лишение сотрудника следующей квартальной премии за ранее вынесенное взыскание? Спасибо.
В октябре 2016 поиказом поивоекли к дисциплинарному взысканию - строгий выговор и невыплата премии в течении 1 месяца. Бухгалтерия не исполнила приказ. Премия налислялась. В июле 2017 обнаружили, бухгалтерия просит вернуть добровольно. Обязан ли сотрудник возвращать добровольно, могут ли по истечении 9 месяцев не выплатить премию, имеются какие-то сроки для удержания премии.
Можно-ли применить к работнику сразу два дисциплинарных взыскания в виде выговора и лишения премии за прогулы? Является-ли лишение премии дисциплинарным взысканием?
, если на сотрудника было наложено дисциплинарное взыскание (строгий выговор) не снятый на текущий момент, но с приказом о лишении его 13 зарплаты он (сотрудник) не ознакомлен.
На работе на меня составили приказ о лишении премии и объявили выговор но с приказом я не ознакомился под роспись. Какие мои дальнейшие действия подскожите пожалуйста?
На основании каких документов (акты) работодатель может применить дисциплинарное взыскание в отношении работника (лишение премии 100%) за отсутствие на рабочем месте?
Выявили нарушение 18.09,премию за 09 месяц выплатили,20.10 знакомят с приказом от 14.10 о выговоре и лишении премии за 10 месяц. Законны ли их действия?
