Кузина Наталья
22.02.2011, 13:54
Работодатель приказал работнику работать в праздничные дни и предоставил дополнительный отпуск, но его дни оказались выходными
Читать ответы (2)
Работодатель издал приказ о выходе на работу в праздничный день, но существенно изменил условия выхода по сравнению с устной договоренностью (выйти не на 2 часа, а на целый день и предоставление отгула только в течение 2 недель). Работник отказался подписать приказ. И не вышел на работу. Предусмотрены ли какие то санкции по отношению к работнику?
Смотря что имеете в виду. Если правовые, в рамках действующего трудового законодательства, тогда таковых санкций нет и быть не может.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 41 из 47 431 Поиск Регистрация