Возможно ли оформить декретные на мужа? Оба официально трудоустроены. И надо ли будет именно ему находиться в декрете?

Статья 13. Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком

(в ред. Федерального закона от 05.12.2006 N 207-ФЗ)

""Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком имеют:

""матери либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, в том числе матери либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, из числа гражданского персонала воинских формирований Российской Федерации, находящихся на территориях иностранных государств в случаях, предусмотренных международными договорами Российской Федерации, и находящиеся в отпуске по уходу за ребенком;

Женщине по ее заявлению и в соответствии с медицинскими показаниями предоставляется отпуск по беременности и родам продолжительностью 140 календарных дней (ст. 7 Федерального закона от 19.05.95 № 81-ФЗ). Основанием для назначения и выплаты указанного пособия является листок нетрудоспособности, выданный в соответствии с Порядком, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.11 № 624 н (далее — Порядок). Пунктом 46 Порядка установлено, что листок нетрудоспособности по беременности и родам выдается врачом акушером — гинекологом с 30 недель беременности единовременно продолжительностью 140 календарных дней (70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после родов).

Вместе с тем, согласно части первой статьи 7 Закона № 81-ФЗ, отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных до родов.

Если женщина добровольно отказывается в установленном порядке от оформления указанного отпуска, это должно быть зафиксировано в медицинской документации. При повторном обращении женщины в медицинскую организацию листок нетрудоспособности по беременности и родам должен быть выдан со дня первичного обращения за указанным документом.

Действующее законодательство не содержит каких-либо ограничений прав женщин на осуществление работы в период отпуска по беременности и родам.

Вместе с тем, следует иметь в виду, что если женщина, имея право на отпуск по беременности и родам, продолжает работать, то оснований для выплаты ей пособия по беременности и родам за период работы, совпавший с периодом отпуска, не имеется. Ведь целевым назначением пособия является возмещение утраченного в связи с отпуском по беременности и родам заработка. Соответственно, выплата пособия по беременности и родам и сохранение заработной платы за один и тот же период времени действующим законодательством не предусмотрена.

Таким образом, если женщина, имея листок нетрудоспособности по беременности и родам, продолжать работать, то за время работы в период отпуска по беременности и родам пособие выплачиваться не должно, поско.