Уволилась из магазина разливного пива, но столкнулась с претензиями управляющего по поводу пропажи кег. Что делать?
Работаю не официально в магазине разливного пива продавцом-консультантом. Заранее сообщила управляющему, что буду увольняться и дала ему время для поиска работника вместо меня. Сегодня последний день работы. (У нас в магазине так же склад с кегами пива) Приехал управляющий, который должен был сегодня сделать ревизию и меня расчитать. Но он посчитал кеги и сказал, что несколько кег не хватает, хотя он приезжал и постоянно увозил кеги в другой магазин, но у нас в документах этого не указывал. Говорит что проведет ревизию завтра уже без меня, затем привезет зарплату. Я боюсь как бы на меня это все не повесили. Что мне делать?
Юлия, добрый день! И сразу же вопрос: имеются ли в магазине камеры видеонаблюдения? Согласно ТК РФ работодатель обязан провести ревизию в Вашем присутствии и выдать расчет в последний рабочий день. Однако, Вы работаете неофициально, и это все усложняет. Возможно работодатель сможет Вас обмануть при расчете заработной платы. Лучше присутствовать на ревизии.
Спросить
Работала в магазине продавцом разливного пива, не официально. Начальник сделал зачем то ревизию 2 раза в месяц. Уволил меня 03.01.2021, расчёт должен был отдать 20.01.2021 так, как сотрудники все получают зарплату этого же числа. Сегодня 19.01.2021, звонит управляющая и говорит, что никто зарплату и расчёт не получит так, как прошла инвентаризация и магазин ушёл в минус (30000 почти недостача, инвентаризация была в январе за декабрь) хотелось бы узнать должен ли он мне хотя бы какой то процент выплатить?
Вам должны были выплатить расчёт в день увольнения. Обратитесь в трудовую инспекцию.
СпроситьРаботала неофициально продавцом в магазине, при устройстве никаких документов не подписывала, только дала работодателю копию паспорта. Недавно провели ревизию, выявилась недостача на более чем 200 тыс, я с этим не согласна, сразу же ушла с этой работы. У работодателя осталась моя зарплата за 1,5 месяца. Может ли работодатель подать на меня в суд из-за этой недостачи? И имеет ли право удерживать мою зарплату? Как мне себя вести, если будут угрожать судом?
Если не было трудового договора, то ни он Вам, ни Вы ему ничего не должны с точки зрения закона. Я думаю что он так поступил чтобы просто Вам не выплачивать оплату за 1,5 месяца. Суда Вам опасаться не стоит, он вряд ли туда обратится, потому что он сам больше подставится, указав что Вы у него работали неофициально.
Спросить
Ничего они сделать не могут, поскольку у Вас не было трудового договора и предъявить Вам нечего, только и Вам вряд ли удастся получить свою зарплату.
СпроситьДобрый день. Игорь Васильевич и Николай Юрьевич в целом правы но они не хотели Вас расстраивать поэтому не упомянули, что если недостача действительно такая большая то работодатель может просто задним числом оформить приказ о Вашем приеме, составить трудовой договор в котором указать, что Вы просто отказались от подписи и дальше обращаться не в суд, а в полицию, так-как такая недостача это не просто, это уголовная ответственность за хищение.
Спросить
Добрый день! Заключить с Вами трудовой договор - это обязанность работодателя. В соотвтетствии с трудовым законодательством с момента допуска Вас к работе договор считается заключенным. Вы можете обратиться в трудовую инспекцию с жалобой или в суд с иском об установлении факта трудовых отношений и взыскании заработной платы, но для этого Вам необходимо будет доказать размер зарплаты, а также что Вы в определенный период осуществляли трудовую деятельность у этого работодателя (какие-то документы или свидетельские показания).
Для того, чтобы взыскать с Вас деньги, работодатель должен обратиться в суд с иском и предоставить доказательства того, что именно в результате Ваших действий причинен ущерб. Но для этого ему придется признать факт того, что Вы незаконно у него работали и он не оплачивал за Вас налоги. Кроме того, как я понимаю, материально ответственным лицом Вы не являетесь, соответствующий договор не подписывали. С момента начала работы Вы принимали товар? Как фиксировался прием товара? Какие документы Вы подписывали? Все это необходимо доказывать.
СпроситьТакая проблема, работала неофициально в магазине разливного пива, крупная торговая сеть, уволилась, не хотят выплачивать расчёт и компенсацию за неотгуленный отпуск, аргументируя это тем что они провели ревизию, без меня и моей сменщицы (которую уволили и не выплатили ей ничего), ревизия показала недостачу в 63 т. р. вместо пива в кегах была вода (по их словам), плюс ко всему вешают на нас недостачу по деньгам, распускают плохие слухи среди персонала. Есть способ получить свой расчёт?
Обратитесь в суд с иском об установлении акта трудовых отношений и взыскании расчета.
СпроситьЗдравствуйте, я проработала месяц в пивном магазине не официально! Без меня считали магазин когда я приняла магазин просто показали вот остаток и работал, через месяц считали магазин без меня и сказали 19000 недостача! До меня там работали продавцы на них он тоже вешал постоянно недостачи, угрожает милиции что будет.
Если с Вами не был заключен договор о полной материальной ответственности (ст. 242 ТК РФ), Вас не знакомили с Правилами трудового распорядка, если работодатель не создал условия для сохранности имущества и денежных средств, то с Вас нечего спросить. Страшилки про полицию здесь не помогут.
СпроситьРабота в магазине разливного пива. Первое время была подработчиком, не официально устроена. Ни каких бумаг не подписывала. 9 июля была официально устроена продавцом. Подписан договор. 15 июля была произведена ревизия, выявлена недостача в размере 32000. Через месяц опять ревизия с минусом 11000. Я написала заявление на увольнение, не возможно так работать. Вычли из зарплаты всё что могли и в том числе за тот промежуток времени когда работала подработчиком. Разве они имели право вычитать за тот промежуток времени когда я работала подработчиком не официально устроена.
Такие вычеты незаконны, поскольку для того, чтобы его сделать нужно сначала доказать Вашу вину в недостаче, при том закрепить ее в документе, привлечь к дисциплинарной ответственности (выговор и т.п.).
Спросить
Обращайтесь в ГИТ с заявлением.
ТК РФ Статья 354. Федеральная инспекция труда.
Больше ни на какие статьи можно не ссылаться.
СпроситьРаботала не официально в магазине на кассе, зп не платили, поэтому я взяла определенную сумму с кассы и ушла. Сейчас на телефон приходят сообщения чтобы я вернула деньги, в противном случае они обратится в полицию.
Ваши действия действительно не законы, необходимо было действовать другими способами.
Спросить
Делать так не нужно было... ну что сделано, то сделано.
По закону вам могут вменить присвоение, но вам эти деньги никто официально не передавал, так как вас официально не устроили. А так в опросах говорите, что вы с хозяйкой или с хозяином договаривались, что вы зарплату будете забирать из кассы сами.
СпроситьЯ работала не официально в магазине разливного пива, никогда и ничего не брала. У меня сменщица была, которая могла брать деньги на проезд и на личные нужды. Была проведена ревизия без меня и в следствии чего была выявлена недостача в 5000 тысяч рублей. Работодатель вешает ее на меня, а второй продавец говорит, что не брала. Подскажите, что мне делать, у меня двое детей и съемная квартира.
Мне пожалуйста как можно уволится без отработки, я работаю в магазине продавцом график работы неделя через неделю я переходу на другую работу а начальница говорит что я должна отработать дветнедели если я буду их отрабатывать то это получится чутли не месяц а меня уже ждут на другой работе, при томтя ни разу не была в отпуске и мне не оплатили отпускные могу ли я уйти без отработки по соб желанию.
Мне пожалуйста как можно уволится без отработки, я работаю в магазине продавцом график работы неделя через неделю я переходу на другую работу а начальница говорит что я должна отработать дветнедели если я буду их отрабатывать то это получится чутли не месяц а меня уже ждут на другой работе, при томтя ни разу не была в отпуске и мне не оплатили отпускные могу ли я уйти без отработки по соб желанию.Начальница права. Или 2 недели, или согласие Работодателя.Спросить
ТК РФ, Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.СпроситьПо соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника (ст. 80 ТК РФ).
Спросить
--- Здравствуйте, если руководитель не подписывает увольнение без отработки то придётся отрабатывать, таков закон. Удачи Вам и всего хорошего.
СпроситьЗдравствуйте, действующее законодательство предусматривает 2-х недельную отработку при увольнению по собственному желанию, Ваш работодатель имеет право отпустить Вас без отработки, но не обязан этого делать; при увольнении Вам обязаны выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск. С уважением, СТАНИСЛАВ ПИЧУЕВ.
Спросить
