Если написал заявление на сверх урочную работу в праздничные дни а сам не вышел. Какие Последствия?

Если работодатель правомерно привлек работника к сверхурочной работе, получив его письменное согласие, то за невыход на сверхурочную работу без уважительных причин к работнику допустимо применить дисциплинарное взыскание в виде выговора. Такие действия работника можно расценить как дисциплинарный проступок.

.

Но возможно, что суды и контролирующие органы займут другую правовую позицию, основанную на буквальном толковании закона. Когда привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника, формально работник должен быть согласен на такую работу непосредственно перед ее началом. Поэтому он может отозвать свое согласие в любое время (предупредив работодателя). Исходя из такой логики дисциплинарным проступком это не будет, значит, привлечение к дисциплинарному взысканию будет неправомерным.

.

Решающую роль в разрешении спора могут сыграть фактические обстоятельства: предупредил ли работник об отказе от сверхурочной работы заранее, за какой срок, каковы были причины отказа, была ли возможность беспрепятственно заменить работника и пр.

.

Порядок привлечения к сверхурочной работе регламентирован ст. 99 ТК РФ.

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания (ст. 192 ТК РФ): 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям. Дисциплинарное взыскание должно быть наложено с соблюдением соответствующей процедуры, закрепленной в ст. 193 ТК РФ.