В марте 2010 года устроилась на работу, в начале октября (т.е. по истечению полугода)
В марте 2010 года устроилась на работу, в начале октября (т.е. по истечению полугода) дали 2 недели ежегодного оплачиваемого отпуска, в январе 2011 года, узнала о беременности (в декрет в июле-августе), могу ли я в мае взять ежегодный оплачиваемый отпуск сроком на 28 календарных дней, или сколько в таком случае мне положено? Спасибо за ответ.
Здравствуйте, Ольга!
В соответствии со ст. 260 Трудового кодекса РФ, Вы вправе взять ежегодный основной оплачиваемый отпуск вне зависимости от установленной очередности предоставления отпусков - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него.
Продолжительность отпуска определяется на основании ст. 121 ТК РФ, согласно нее, за время работы с марта 2010 года по июль 2011 г. Вы имеете право на (приблизительно) 36 календарных дней отпуска, 14 из них Вы использовали, значит перед уходом в отпуск по беременности и родам в июле 2011 года имеете право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 22 календарных дня.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 48 из 47 431 Поиск Регистрация