Организация, меняющая названия и руководителей, перевела работников на договор подряда с обманом - возможность суда или подключения инспекции по труду?

18.01.2011, 10:55

• г. Краснотурьинск

Организация существует около 10 лет. Каждые 2-3 года меняет названия и руководителя (то отец директор, то сын). 2 года назад директору подсказали (я так думаю) перевести всех работников на договор подряда, что он и сделал. Сейчас у нас нет ни отпуска, ни больничных, ничего. Но ведь работа не менялась (работаем на доставке руды). На договора нас перевел с обманом (вот только доказать ли это). Сказал что работы зимой нет, а кто подпишет договор, то он найдет что-нибудь. Вот у меня и вопрос: реально через суд переоформить договор, или может к этому подключить например инспекцию по труду? Спасибо.

Читать ответы (2)

Ответы на вопрос (2):

Адвокат

Колначёв Р.Н. 5.0

18.01.2011, 11:00,

г. Щелково

судебная практика по данным трудовым спорам обширная (много положительной для работников). Вы вправе обратиться в суд с иском к работодателю о признании договора подряда трудовым. Необходимо это все обосновать, поэтому советую очно обратиться к адвокату за составлением подобного иска

Спросить

Юрист

Михалева Н.С. 4.9

03.02.2011, 19:17,

г. Сочи

Уважаемый Игорь!

Соберите все Ваши договоры с указанным работодателем, и попросите в бухгалтерии Ваши документы о расчетах, выплатах и начислениях, высчетах налогов и т.д. , а также локальные документы работодателя, например правила внутреннего трудового распорядка, должностные инструкции, с которыми Вас первоначально должны были ознакомить. В суде Вам всего лишь останется доказать фактические трудовые отношения, то есть наличие режима работы, заработной платы и т.д. в соответствии с трудовым законодательством. .

С уважением,

юрисконсульт Михалева Наталья

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 92 из 47 430 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59