Может ли работодатель заставить отработать дополнительные дни из-за болезни и может ли это повлиять на расторжение соглашения?

Защита работника при увольнении по соглашению сторон - взыскание компенсации и неустойки в случае нарушения условий

Если работодатель не выплатит компенсации, указанные в Соглашении о расторжении трудового договора по соглашению сторон после его подписания, можно ли взыскать эти выплаты в судебном порядке? Насколько это будет сложно? Стоит ли в Соглашении указывать неустойку за просрочку или аннулирование Соглашения в случае нарушения условий Соглашения со стороны работодателя? Или такие формулировки, наоборот, спровоцируют работодателя не выполнять условия соглашения? Ведь при подписании такого Соглашения работодатель защищён от различных санкций по ТК РФ. Какие ещё условия или формулировки необходимы, чтобы работник был защищён при увольнении по соглашению сторон?

Читать ответы (4)

Может ли жена отказаться от соглашения о увольнении после узнавания о беременности и уйти в декрет?

Моя жена на работе подписала соглашение об увольнении по соглашению сторон, в котором установлена дата увольнения. После чего мы узнали, что она беременна. Может ли она отказаться от соглашения и уйти в декрет?

Читать ответы (1)

Увольняют ли женщину, забеременевшую после подписания дополнительного соглашения о дате увольнения?

Если я подписала дополнительное соглашение, в котором прописана дата увольнения по соглашению сторон 30 октября 2012 года и ранее этого срока забеременела, меня в любом случае уволят 30 октября 2012 года, независимо от срока беременности? А если я до согласованной даты увольнения уйду в декретный отпуск, меня вправе будут уволить?

Читать ответы (2)

Опечатка в ФИО сотрудника в соглашении о его увольнении - влияет ли это на правомочность документа?

При увольнении сотрудника по соглашению сторон в дополнительном соглашении к трудовому договору была допущена ошибка-опечатка. А именно работодатель в лице... и ФИО сотрудника с другой стороны заключили соглашение... ФИО сотрудника указано не верно-другие инициалы. Может ли это соглашение считаться недействительным. Но при этом номер договора, количество дней неотгуленного отпуска и данные сотрудника внизу соглашения в реквизитах сторон указаны верно. Сотрудник также поставил свою подпись и расшифровку.

Читать ответы (3)

Возможность подачи иска в суд при нарушении сроков выплат согласно соглашению о увольнении

Работодатель предлагает увольнение по соглашению сторон. В соглашении указано что окончательный расчет будет произведен в течение месяца после увольнения (сотрудника данный факт устраивает). Вопрос: если работодатель нарушит сроки выплат согласно данного соглашения, сможет-ли сотрудник подать иск в суд? Т.к. времени от увольнения пройдет больше 1 месяца, будет-ли документ соглашения сторон принят судом как уважительная причина по несоблюдению сроков подачи иска (1 мес с даты приказа об увольнении) ?

Читать ответы (1)

Могу ли я потребовать изменить (перенести) дату увольнения на последний день больничного?

После расторжения трудового договора по соглашению сторон утром последнего рабочего дня работы ушел на больничный. Работодатель издал приказ об увольнении, с которым я ознакомился уже будучи на больничном. (На больничном я был 10 дней). Я подал иск в суд на работодателя, который сначала выплатил мне премию, а потом взыскал её с меня, так как я недоработал 2 дня до конца месяца. Могу ли я потребовать изменить (перенести) дату увольнения на последний день больничного?

Читать ответы (1)

Две недели назад написала заявление об увольнении по собственному желанию.

Две недели назад написала заявление об увольнении по собственному желанию. Неделю назад заболела и буду находиться на больничном до последнего дня работы, указанного в заявлении об увольнении. Может ли работодатель заставить дополнительно отрабатывать неделю, проведённую на больничном, или меня должны беспрепятственно рассчитать и отдать трудовую?

Читать ответы (1)

Увольнение по соглашению сторон с обязательством вернуть деньги за обучение - как это сочетается с п.1.ч.1.ст.77

Меня увольняют согласно п.1.ч.1.ст.77 по соглашению сторон. В соглашении есть пункт стороны претензийй к друг другу не имеют, но также у меня есть соглашение о внесении изменений в трудовой договор, о том, что я обязан отработать 3 года после прохождения обучения, а в случае увольнения вернуть работодателю деньги за обучение. Заставят меня вернуть деньги, если согласно пункту соглашения стороны претензийй к друг другу не имеют?

Читать ответы (7)

Как отменить увольнение по договору согласно законодательству в случае заболевания работника?

Допустим, стороны составили и подписали договор о расторжении договора по соглашению сторон на определённую дату, но работник заболел до наступления этой даты. Вправе ли работник отменить свое увольнение? Если - да, то каким образом?

Читать ответы (3)

Нарушение работодателем в условиях соглашения о расторжении трудового договора - последствия

С сотрудником заключили соглашенин о расторжении трудового договора. Дата увольнения апрель. В соглашении прописана сумма выплаты. И второй экземпляр отдан сотруднику. Но до даты увольнения он прогулял 2 дня. Сотрудника увольняют за прогул в феврале. Есть ли нарушения со стороны работодателя. Если да. то какие последствия?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Может ли работодатель заставить отработать дополнительные дни из-за болезни и может ли это повлиять на расторжение соглашения?

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов