Могу ли я встать на учет в Центр занятости без предоставления документов об инвалидности?
Могу ли я являясь инвалидом детства встать на учет в центр занятости на общих основаниях, не предоставляя программ реабилитации и прочих бумаг?
Хочу встать на учет в Центр занятости на общих основаниях имея инвалидность детства? По специальности маркетолог, но официального стажа по специальности нет, последняя запись в трудовой - методист, стаж работы 2 года 9 месяцев. Уволилась по собственному желанию 6 октября 2016 года. Если я правильно прочитала и поняла ТРЕБОВАНИЯ К ПОДБОРУ ПОДХОДЯЩЕЙ РАБОТЫ, то мне должны предлагать работу либо по специальности, либо исходя из опыта работы. Т.е. работу маляра (не подходящую мне по состоянию здоровья) мне и так предложить не могут исходя из образования и опыта работы. Соответственно могу ли я не предоставлять в Центре занятости документы об инвалидности?
Выдержка из Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1 (ред. от 22.12.2014) «О занятости населения в Российской Федерации»
Ст. 4. Подходящая и неподходящая работа 1. Подходящей считается такая работа, в том числе работа временного характера, которая соответствует профессиональной пригодности работника с учетом уровня его квалификации, условиям последнего места работы (за исключением оплачиваемых общественных работ), состоянию здоровья, транспортной доступности рабочего места. 2. Максимальная удаленность подходящей работы от места жительства безработного определяется органами службы занятости с учетом развития сети общественного транспорта в данной местности. 3. Оплачиваемая работа, включая работу временного характера и общественные работы, требующая или не требующая (с учетом возрастных и иных особенностей граждан) предварительной подготовки, отвечающая требованиям трудового «законодательства» и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (далее — трудовое законодательство), считается подходящей для граждан: — впервые ищущих работу (ранее не работавших) и при этом не имеющих квалификации; уволенных более одного раза в течение одного года, предшествовавшего началу безработицы, за нарушение трудовой дисциплины или другие виновные действия, предусмотренные законодательством Российской Федерации; прекративших индивидуальную предпринимательскую деятельность, вышедших из членов крестьянского (фермерского) хозяйства в установленном «законодательством» Российской Федерации порядке; — стремящихся возобновить трудовую деятельность после длительного (более одного года) перерыва, а также направленных органами службы занятости на обучение и отчисленных за виновные действия; — отказавшихся пройти профессиональное обучение или получить дополнительное профессиональное образование после окончания первого периода выплаты пособия по безработице; — состоящих на учете в органах службы занятости более 18 месяцев, а также более трех лет не работавших; — обратившихся в органы службы занятости после окончания сезонных работ. 4. Подходящей не может считаться работа, если: — она связана с переменой места жительства без согласия гражданина; — условия труда не соответствуют правилам и нормам по охране труда; — предлагаемый заработок ниже среднего заработка гражданина, исчисленного за последние три месяца по последнему месту работы. Данное положение не распространяется на граждан, среднемесячный заработок которых превышал величину прожиточного минимума трудоспособного населения (далее — прожиточный минимум), исчисленного в субъекте Российской Федерации в установленном «порядке». В этом случае подходящей не может считаться работа, если предлагаемый заработок ниже величины прожиточного минимума, исчисленного в субъекте РФ в установленном порядке.Спросить
Вопрос состоял не в этом. Сегодня мне отказали в постановке на учет на общих основаниях (т.е. без ограничений по состоянию здоровья). Мне сказали, что я могу встать на учет только по инвалидности, так ли это?
Спросить
Согласно Закону, ни один гражданин не может быть ограничен в своих трудовых правах и свободах или иметь какие-то преимущества, вне зависимости от гендерного признака и расовой принадлежности (часть 1 и 2 статьи 3 Трудового кодекса России). В указанной статье речь идет не конкретно о людях, нуждающихся в усиленной социальной опеке, но, проанализировав ее, можно сделать вывод, что люди с ограниченными возможностями имеют равные права на ведение трудовой деятельности с остальными гражданами.
Тем не менее, существует ряд ситуаций, в которых наемщик имеет право ответить отказом инвалиду в приеме на работу. Согласно ТК России (статья 3 часть 3) право на трудовую деятельность может быть ограничено, если это обуславливается заботой страны о лицах, нуждающихся в усиленной социальной защите. Иными словами, право на труд инвалида ограничивается, если работа, на которую он претендует, может нанести вред его здоровью.
Данные об инвалидности соискателя должны быть подтверждены перечнем документов. Так, о наличии особых рекомендаций или противопоказаний по организации рабочего места инвалида наемщик может узнать из следующих нормативных актов: индивидуальная программа по реабилитации инвалида (ИПР). Пример формы программы реабилитации представлен в приложении № 1 к приказу Министерства здравоохранения и соцразвития России от 04 августа 2008 года № 379 н; справка о проведении соответствующей медико-социальной экспертизы, заключением которой является подтверждение группы инвалидности и степени ограничения способностей к ведению трудовой деятельности (формуляр № 1503004, утвержденный постановлением Министерства труда России от 30 марта 2004 года № 41); Обязан ли инвалид предъявлять эти документы в процессе трудоустройства? Не обязан. В перечне документации, которая должна сопровождать прием инвалида на работу, их нет (перечень утвержден ТК РФ статья 65 часть 1). Следовательно, решение о том, прилагать информацию об инвалидности или нет, работник принимает самостоятельно.
Однако могу предложить запросить у Центра занятости письменный отказ и посмотреть, что они напишут, а затем уже идти жаловаться.
СпроситьП.2 ст. 3 ФЗ"О занятости населения":
Гражданин, относящийся к категории инвалидов, для решения вопроса о признании его безработным дополнительно предъявляет индивидуальную программу реабилитации инвалида, выданную в установленном порядке и содержащую заключение о рекомендуемом характере и условиях труда.Спросить
Я уволилась по собственному желанию, встала в следующем месяце на учет в биржу труда, состою год на учете. По закону о занятости ст.4.3-Центр занятости населения могут предлагать работу неподходящую если человек не работал более трех лет или состоит на бирже более 18 мес. То есть, еще пол года мне должны предлагать работу только по специальности или последнему месту работы подходящую правильно я поняла?
Как долго я могу стоять на учете в службе занятости? 8 лет была на инвалидности. Являлась инвалидом с детства. Инвалидность сняли, но ограничения по состоянию здоровья остались. Работу мне предложить не могут. Получаю пособие 850 руб., так как нет стажа. Могу ли я вновь подать на установление инвалидности?
Уволилась с работы по собственному желанию общий стаж на последнем месте работы 13 лет являюсь инвалидом 2 группы, ИПР нет. могу ли я встать на учет в центр занятости? Вернее поставят ли меня на учет?
Посоветуйте пожалуйста. Я в прошлом году закончила университет по специальности социальная работа. Работу в нашем городе нигде найти не могу, опыта нету. Работаю санитаркой. Хочу уволиться и встать на учет в центр занятости, в целях поиска работы по специальности. Какую мне будут предлагать работу, соответствующую образованию, или последнему месту работы? А то если мне будут предлагать ту же уборщицу, то после двух отказов меня снимут с учета и не будут платить пособие?
Могу ли я претендовать на досрочную пенсию в центре занятости? В 2012 году переехали из самарского региона в пензенский по семейным обстоятельствам. При этом я уволилась с работы по собственному желанию в связи с переездом. Работы нет - стояла на учете центра занятости 1 год и 4 месяца (стаж 29 лет на одном предприятии) работу не нашли - сейчас мне через месяц будет 54, работаю на хозяина без трудовой - хочу встать на биржу. Могут ли отказать в досрочной пенсии по причине что уволилась по собственному желанию?
Я уволилась с работы по соглашению сторон, пункт 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ. Скажите, должны ли меня поставить на учет в центре занятости населения, должны ли предложить работу? Мне 50 лет и я с декабря 2014 года получаю пенсию досрочно по инвалидности (мой ребенок был инвалидом детства до 18 лет) В центре занятости мне отказали в постановке на учет.
Стою на учете в центре занятости с марта 2015 года. Уволилась по собственному желанию. Работу не предлагают, так как предоставила справку КЭК об ограничении к определенным видам работ. В марте 2016 года мне исполнится 54 года. Сколько меня еще смогут там держать на учете, имею стаж работы более 30 лет.
Меня зовут Наталья Александровна я уволилась с работы по собственному желанию, причина моя то что, я не могу работать по состоянию здоровья. У меня гонартроз коленных суставов обеих ног и артроз стоп ног. Вопрос: Могу ли я встать в центр занятости на учет если мне до пенсии осталось 7 месяцев?, могут ли мне отказать поставить меня на учет в центр занятости? Спасибо.
После окончания срока действия срочного трудового договора планирую встать на учёт в центр занятости. Средняя зар. плата 25 тыс. руб. Может ли работник снять меня с учёта если я откажусь от работы, которую мне предложит работник центра занятости даже если работа будет соответствовать моему образованию и опыту работы (просто хотя бы пол года хочу получать пособие не выходя никуда на работу)
Если уволился с работы 2 года назад, но в Центр занятости не вставал на учет. Сейчас хочу встать, в Центре занятости сказали, что будут предоставлять любую неквалифицированную работу. Это правильно?
