Прошу совета - как восстановить справедливость в случае несправедливого увольнения и задержки расчета

09.01.2017, 12:15

• г. Иркутск

Прошу посоветуйте, что мне делать!

Я работала мойщицей в аэропорту. (26.12.2016)Водитель, работающий в той-же фирме, был задержан при попытке вывезти за территорию аэропорта посуду (фактически, он ее украл). За день до этого (25.12.2016), я ее ему дала (по распоряжению старшей сотрудницы) что-бы он перевез эту коробку в помещение, куда должны были вскоре перенести нашу мойку! И это чисто рабочий момент. Начальник, когда спросил у задержанного где он взял посуду, тот ответил что коробку с посудой ему дала я.Начальник не стал уточнять подробности и сразу меня уволил!

Мне поставили условие, или я увольняюсь по собственному желанию, либо меня уволят по статье!

Писать заявление я отказалась! Пропуск у меня сразу забрали. Я позвонила начальнику и спросила его за что меня уволили. На что он мне ответил, что ни чего мне объяснять не должен и что-бы я все уточнила у старших своих коллег. Я перезвонила им и спросила. Мне ответили, что я уволена за воровство! Я с этим не согласилась и поехала (27.12.2016) в инспекцию по труду, что-бы они помогли разобраться в этой ситуации. Инспектор сказал, что не может принять от меня заявление, потому что у меня нет документов (трудовой книжки и договора)!... у меня не осталось иного выхода и (29.12.2016) мне пришлось написать заявление по собственному желанию. Начальник так-же меня оболгал, когда ему позвонил инспектор по труду, что якобы видел меня на работе в алкогольном опьянении... Но ведь это не правда и алкоголь я не употребляла уже несколько лет вовсе! У меня трое малолетних детей. Последняя зарплата была 15.12. и аванс должны были дать к новому году. И только в 20-ых числах нам сказали что аванс выдадут 09.01.2017. пришлось срочно брать деньги в быстро займе, чтоб хоть как-то прожить эти дни и кроме того пришлось занимать у знакомых на бытовые нужды (дрова для печи отопления).

Прошу, помогите восстановить справедливость, в отношении недобросовестного работодателя!

p.s. Заявление на увольнение написала, задним числом от 23.12.2016. (потому-что в выходной не увольняют) сегодня уже 9-ое января 2017 год, а расчет и документы не отдают! Позвонила в инспекцию сказали записаться на прием на 10-ое января! Боюсь теперь будет потеряно время!

Можно-ли хотя-бы подать в суд и потребовать компенсацию за задержку расчета?

Читать ответы (2)

По собственному желанию уволен статья
Заявление на увольнение задним числом
Заявление по собственному желанию

Ответы на вопрос (2):

Адвокат

Кондря С. А.

09.01.2017, 19:15,

г. Москва

Да, можете, основываясь на следующих правовых нормах.

При прекращении трудового договора заработная плата в числе прочих причитающихся работнику сумм должна быть выплачена в сроки, которые установлены ст. 140 ТК РФ (т.е. в день увольнения или не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете).

За задержку выплаты заработной платы, а также другие нарушения оплаты труда работодатель и (или) уполномоченные им представители могут быть привлечены к ответственности в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами. Это следует из ч. 1 ст. 142 ТК РФ.

Для работодателей и руководителей организаций (должностных лиц), нарушающих нормы трудового законодательства, предусмотрена административная, уголовная и материальная ответственность.

Административная ответственность - ст. по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ в виде предупреждения или штрафа в размере:

- от 10 000 до 20 000 руб. - для должностных лиц;

- от 1000 до 5000 руб. - для индивидуальных предпринимателей;

- от 30 000 до 50 000 руб. - для юридических лиц.

Уголовная ответственность - ст. 145.1 УК РФ Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, -

наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.

Материальная ответственность - ст. 236 ТК РФ - При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Спросить