При отсутствии заключенного трудового договора и неполучении положенной зарплаты - стоит ли подавать в суд на работодателя и как взыскать недостающую сумму?
Имеет ли смысл подавать в суд на работодателя (частник), если при приеме на работу трудовой договор с ее стороны заключен не был, я документы для оформления приносила. В итоге за декабрь вместо обещанной з/платы 23.000 получила только 5.000, как взыскать недостающую зарплату?
Если сможете доказать!
Предъявляйте иск об установлении факта трудовых отношений, внесении записей в трудовую книжку, о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда,
СпроситьСмысл есть. Вам нужно обратиться с суд с заявлением о признании трудовых отношений и взыскании невыплаченной ЗП. Судебные расходы возлагаются на работодателя. В качестве доказательства факта работы можно привлечь свидетелей, предоставить данные о начисленной ЗП.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 85 из 47 431 Поиск Регистрация