правомерны ли действия директора школы, и как мне поступить.

Директор школы работала по совместительству учителем. Соответствующая запись есть в трудовой. Была уволена с формулировкой: «в соответствии с пунктом 2 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации, принятие решения собственника имущества о прекращении трудового договора». Трудовая книжка у неё. 3 оклада при увольнении ей выплатили. Приказа об увольнении с должности учителя не было. Уволенная с момента увольнения на работу не выходила. Можно ли её уволить спустя 2 года, и по каким основаниям? Или увольнение по ст. 278 является основанием увольнения и с должности учителя?

Директор школы работала по совместительству учителем. Была уволена с формулировкой: «в соответствии с пунктом 2 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации, принятие решения собственника имущества о прекращении трудового договора». Приказа об увольнении с должности учителя не было. Уволенная с момента увольнения на работу не выходила. Можно ли её уволить спустя 2 года, и по каким основаниям?

Увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 трудового Кодекса подскажите, что это за статьи.

Очень нужна Ваша помощь. В этом году был уволен со службы в полиции, несмотря на то, что в 2011 году прошел аттестацию. Постановлением мирового судьи в 2005 году уголовное дело, возбужденное в отношении меня по статья 130 часть 1 УК РФ было прекращено, в связи с примирением сторон на основании ч.2 ст. 20 УПК, что и послужило поводом для увольнения. Прекращение уголовного дела по указанным выше основаниям согласно Положения о едином порядке регистрации уголовных дел и учета преступлений не подлежит учету в ИЦ (в моем случае оно было все-таки было учтено), кроме того деяние, предусмотренное данной статьей УК, было декриминализовано. Подскажите, пожалуйста, есть ли шансы на восстановление на службе? Заранее благодарен, Евгений.

Попал в сложную жизненную ситуацию, проблемы с трудовым кодексом, немогли бы посоветовать, суть вопроса такова: 01 сентября 2011 года приказом № 51 я был принят на работу учителем химии и биологии в школу. 10 октября 2013 года я обратился с письменным заявлением к директору школы об увольнении меня по собственному желанию без указания даты увольнения. Согласно приказу № 82 от 10 октября 2013 года я был уволен на основании письменного заявления по собственному желанию. 11 октября 2013 года мной был написан отзыв на заявление об увольнении, я делал попытку об отзыве своего заявления, в чем мне было отказано. Решением городского суда от 26 ноября 2013 года я был восстановлен в должности учителя химии и биологии, с ответчика по делу в мою пользу были взысканы денежные средства в размере среднемесячной заработной платы и компенсации морального вреда. 29 ноября 2013 года приказом № 101 я был уволен по п.8. ч.1 ст.81 ТК РФ расторжение договора по инициативе работодателя – совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы. С приказом об увольнении я был ознакомлен. Основанием для увольнения послужил факт, что в августе 2013 года на меня поступило представление органов МВД по району о распитии с несовершеннолетним спиртных напитков. 10 августа 2013 года приказом №51 меня привлекли к дисциплинарной ответственности за данные действия, которые признали противоречащими моральным и этическим нормам педагога путем вынесения замечания. 27 ноября 2013 года приказом № 97 был отменен приказ № 51 о привлечении меня к дисциплинарной ответственности. Вопрос: Законно ли моё увольнение?

Работодатель потребовал уволиться работника в связи с возникшим в отношении данного работника уголовного преследования. Работник был уволен, но в суматохе было издано 2 приказа об увольнения с разными датами увольнения. После увольнения уголовное дело было возбуждено. Т.е. при увольнении работника бюджетной организации работодатель издал 2 приказа об увольнении в 2010 г., один из которых был издан согласно заявления работника об увольнении с указанием конкретной даты увольнения в заявлении. Трудовая книжка выдана с указанием даты увольнения второго приказа. А в заявлении указана дата первого приказа. В 2012 году работник обратился в суд, полагая, что издание двух приказов явилось основанием незаконности его увольнения и требует возмещения имущественного вреда и восстановления его на работе в связи с его реабилитацией по уголовному делу. (на период следствия была подписка о не выезде) Каковы судебные последствия такой ошибки кадровиков?

Служу в органах внутренних дел с 2006 года в 2002 году в отношении меня заводилось уголовное дело по статье 319 УК РФ в мировом суде в 2002 году было прекращено в связи с примирением сторон первую переаттестацию в 2011 году в связи с переходом из милиции в полицию я успешно прошел в марте 2012 года на внеочередной переаттестации мне объявили что я подлежу увольнению из органов полиции в связи с тем что в отношении меня в 2002 году было прекращено уголовное дело по статье 319 УК РФ как меня могут уволить если статья 40 ФЗ о ПОЛИЦИИ утратило силу и первую переаттестацию я прошел и как мне быть в случае увольнения.

В 2001 году было возбуждено уголовное дела по статья 285 часть 1. Прекращено по основаниям предусмотренном ст.6 УПК РСФСР. Могу ли я быть принята на государственную службу?

При спецпроверке меня и близких родственников, выяснилось, что моя супруга подвергалась уголовному преследованию по статье 228 часть 1,уголовное дело было прекращено в 2000 году, я начал с ней проживать с 2005 года об этом ничего не знал, официально зарегистрировал брак в 2010 году. Был на аттестационной комиссии мне пока не дали никакого ответа, дело прекращено по амнистии. Жена ни на каких учётах не состоит.

УЧИТЕЛЬ ПОДВЕРГАЛСЯ УГОЛОВНОМУ ПРЕСЛЕДОВАНИЮ НА ТЕРРИТОРИИ рф ПО СТ.292 ук рф. Дело прекращено по статье 28 УПК. Судимости не имеется. Является это основанием для его увольнения.