Уважаемая Елена, так как сокращение является увольнением по инициативе работодателя, то ч. 6 ст. 81 ТК устанавливает запрет на увольнение по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности работника. увольнение должно быть произведено после выхода с больничного.

Спросить

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Возможность взять больничный при уведомлении о сокращении - каковы мои права и возможности?

Несоответствие уведомления о сокращении и реальная дата увольнения - как защитить свои интересы?

Как определить дату сокращения работников при неопределенной информации в уведомлении?

Как принять решение - уйти по сокращению или на пенсию, и когда лучше написать рапорт на пенсию?

Можно ли отказаться от работы после получения уведомления о возможном сокращении?

Сокращение штатов - Уведомление о сокращении было отозвано, но есть ли возможность уволиться по сокращению штатов?

Сокращение мужа - закономерно ли оно в данном случае?

Хитрит ли работодатель при изменении сроков сокращения и его последствия для работника?

Как подготовиться к суду о восстановлении на работе в случае предстоящего сокращения?

Могу ли я получить компенсацию, если сокращение отменяется во время моего больничного и я не буду уведомлен?

Возможность уволиться до окончания срока по уведомлению о сокращении штата и получение соответствующих выплат.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59