Как расчитать дату возвращения на работу после больничного в праздничные дни?

Здравствуйте, уважаемая Олеся.

Вы задали юристам очень важный для себя юридический вопрос, надеясь получить от них более полные разъяснения с ссылками на нужные нормативные акты, а не краткие ответы без ссылок на нормативные акты.

Во-первых, если Вы заболели и обратились к врачу, то он Вам может выдать не "больничный" (таких понятий в нашем Российском законодательстве нет), а ЛИСТОК НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ (см. Приказ Минздравсоцразвития № 624 н от 29.06.2011 с изменениями).

Во-вторых, если Вы болели в праздничные дни, то это для Вас был не "больничный отпуск", а ВРЕМЕННАЯ НЕТРУДОСПОСОБНОСТЬ с 05 января по 10 января. И 11 января Вам нужно выходить на работу, если Вы работаете на "пятидневке".

В-третьих, согласно статьи 124 Трудового кодекса РФ продлить могут лишь отпуск, если работник во время ежегодного оплачиваемого отпуска заболел.

Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска

Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:

временной нетрудоспособности работника;

Знать свои права и обязанности, установленные нормативными актами, это хорошо, но лучше уметь пользоваться ими на практике с пользой для себя, а не наоборот.

В этом может помочь разобраться подробно конкретный юрист, в т.ч. с этого сайта по договоренности, после получения от Вас более полной и нужной информации по этому вопросу и (или) копий относимых документов.

Удачи Вам и здоровья в новом году.