Длящийся проступок как фиксируется, неужели можно написать никогда не выполнял и уволить, даже не подтверждая ничем это.
Длящийся проступок как фиксируется, неужели можно написать никогда не выполнял и уволить, даже не подтверждая ничем это.
Здравствуйте Андрей,
Такого понятия как длящийся проступок в ТК нет. Что касается дисциплинарных вызсканий, то работодатель за неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей имеет право применить дисциплинарные взыскания. Уволить можно по ст. 81. ч. 5 ТК РФ за неоднократное неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание. До применения взыскания обязан затребовать объяснительную работника. И последнее, дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Приказ о взыскании может быть обжалован.
Будут вопросы пишите.
С уважением Павел Львович
СпроситьЮристы ОнЛайн: 82 из 47 432 Поиск Регистрация