Права беременных работниц в бюджетной образовательной организации - увольнение, понижение должности и зарплаты. + Ссылки на ТК
Моя супруга работает в бюджетной образовательной организации, школе искусств. Не так давно она забеременела, но работодатель намекает, что найдет ей замену, уволит, либо снимет ее с должности (сейчас она занимает должность зам. директора). При этом супруга работает в обычном режиме и нареканий касательно качества работы, либо ненадлежащего исполнения обязанностей не имеет. Имеет ли право работодатель уволить ее, либо понизить в должности, либо назначить меньшую зарплату? Если возможно, дайте ссылки на статьи трудового кодекса. Заранее благодарен.
Здравствуйте Михаил,
Вашу супругу по инициативе администрации в период беременности и нахождения в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет уволить нельзя. Что касается изменений условий труда, то работодатель имеет право за два месяца предупредить работника об изменении существенных условий труда, куда входит заработная плата и рабочее время.
Будут вопросы пишите.
С уважением Павел Львович
СпроситьЮристы ОнЛайн: 78 из 47 430 Поиск Регистрация