1. Возможен ли ложный донос в случае отсутствия приглашения на заседание по составлению графика отпусков? \n2. Соответствует ли закону вынесение административного взыскания в виде замечания?
Руководитель издал приказ о комиссии по составлению графиков отпусков на 2017 год, куда вошла и я. Заместитель написал докладную руководителю о том, что я не явилась на заседание по составлению графика отпусков, указав, что он многократно приглашал меня. На самом деле он меня не пригласил вообще. В результате руководитель издал приказ о дисциплинарном взыскании, в виде замечания.
1. Является ли такое решение ложным доносом?
2. Законно ли вынесено административное взыскание?
На самом деле он меня не пригласил вообще. В результате руководитель издал приказ о дисциплинарном взыскании, в виде замечания.1. Является ли такое решение ложным доносом?
2. Законно ли вынесено административное взыскание?
Светлана,
1.не является. Объект заведомо ложного доноса – установленный порядок рассмотрения и разрешения сообщений о преступлениях.
2.в данной ситуации речь может идти только об дисциплинарном взыскании.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 60 из 47 430 Поиск Регистрация
Калининград - онлайн услуги юристов
Последствия нарушений трудовой дисциплины - выговор или замечание после повторного проступка
Нарушение Трудового Кодекса - Работодатель не запросил объяснительную, выдав замечание в виде дисциплинарного взыскания
Суд первой инстанции отменил приказ о выговоре работнику без указания ссылок на статьи ТК РФ - правомерное решение или нет?
