Изменение условий трудового договора - вопросы и последствия для работников московского филиала

Уважаемый Николай, организация вправе расторгнуть трудовой договор по указанным Вами основаниям с 31 декабря 2003 г., это будет дата увольнения, она же – последний день работы. До 1 января 2004 г. условия трудового договора не меняются, т.е. Вы обязаны выполнять свои трудовые обязанности, а организация – выплачивать заработную плату в сегодняшнем размере. Процедура увольнения будет обычная, как и по другим основаниям. До истечения срока предупреждения Вы вправе уволиться по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ), в этом случае Вы обязаны письменно предупредить об этом работодателя за 2 недели. Желаю успехов.

Уважаемый Николай, так как статья 73 ТК РФ связывает возможность изменения (по инициативе работодателя) существенных условий трудового договора со строго определенными причинами - изменением организационных или технологических условий труда в филиале (при изменении в технике и технологии производства, совершенствовании рабочих мест на основе их аттестации, структурной реорганизации производства и т.п.), Вы (Компания) обязаны представить доказательства таких изменений, причинную связь между изменением условий труда и продолжением работы работником без изменения трудовой функции (специальности, квалификации, должности), но с уменьшением должностных окладов.

При отсутствии таких доказательств изменения по инициативе работодателя определенных сторонами существенных условий трудовых договоров будут признаны судом незаконными.