Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Работодатель предлагает перевести на ИП - преимущества, риски и возможные изменения ставки налога

20.01.2011, 01:45
• г. Санкт-Петербург

Работодатель хочет всех перевести на ИП.Если не перейдем с зарплаты будут снимать не 13% а больше. Зарпла состоит из 7 тыс и премии 7 тыс. Стоит ли переходить на ИП?Есть риск? Имеют ли они право считывать с нас больше 13%?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Получение статуса ИП, означает построение отношений между вашей организацией и вами в рамках гражданско-правового договора, а не трудового. Тем самым, например, вы теряетет права работника, закрепленные действующим трудовым законодательством.

При этом, нужно учитывать, что ИП несет бремя по сдачи налоговой отчетности, налоговых отчислений в зависимости от формы налогообложения и т.п.

По действующему законодательству кроме НДФЛ 13% работодатель не имеет права удерживать с вас иных сумм налогов.

В вашем же случае, работодатель своей угрозой "снимать больше" хочет переложить свои издержки на вас. делать это незаконно.

Другое дело, что решение о премировании - принимает работодатель самостоятельно и вашем случае, скорее всего, чтобы оставаться в рамках закона, работодатель будет уменьшать именно эту часть з/п (т.к. устоновленный в трудовом договоре размер з/п 7000 работодатель уменьшить не может).

Выбор за вами!

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги