Имеет ли организация право отказать в досрочном возвращении на работу по сменному графику, если в штатном расписании не предусмотрены такие смены?

Вы имеете право на отпуск по уходу за ребёнком.

Ст. 256 ТК РФ применяется.

По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

Отрабатывать не нужно - пишите заявление и уходите в отпуск.

Раз вы вышли на работу то в соответствии с трудовым кодексом вы должны написать заявление, а работодатель должен его удовлетворить вы же не увольняетесь а уходите в отпуск.

Конечно можете. А также потом опять выйти и так сколько угодно, пока не исполнится ребенку 3 года. В законе совершенно определенно сказано, что такой отпуск можно использовать по частям.

Статья 256 ТК РФ: Отпуска по уходу за ребенком

По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения трудовой пенсии по старости).

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Требования работодателя незаконны. В соответствии со ст. 256 ТК РФ за работником на период отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет сохраняется рабочее место (должность). Отпуска могут быть использованы полностью или частями. При выходе из отпуска по уходу , в том числе и досрочно , работодатель обязан предоставить работу, обусловленную трудовым договором. Вопрос досрочного выхода и/или предоставления отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет согласованию с работодателем не подлежит. Законом не предусмотрено. Работница пишет заявление о выходе на работу, а работодатель издает соответствующий приказ. Никакой отработки при оформлении отпуска по уходу вновь работодатель требовать не имеет права. К заявлению на отпуск по уходу в вашем случае кроме свидетельства о рождении ребенка ничего не прилагается.

Есть судебные постановления, которым увольнение по инициативе работодателя признано неправомерным.

Вывод суда основан на том, что работа на условиях неполного рабочего времени, предусмотренная ч. 3 ст. 256 ТК РФ, в период отпуска по уходу за ребенком не отменяет названный отпуск. В соответствии с ч. 6 ст. 81 ТК РФ увольнение по инициативе работодателя в период пребывания работника в отпуске не допускается.

Лариса, здравствуйте.

Вы задали на этом сайте важный для себя платный юридический вопрос юристам, надеясь получить от них более полные разъяснения с ссылками на нормативные акты, а не краткие ответы без ссылок на нужные нормативные акты.

...........................................................................................................................................

Ваши вопросы:

...........................

1. Имею ли я право уйти опять в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет?

............................................................................................................................................

Ответ: Имеете полное право при наличии ребенка до 3-х лет взять отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет согласно статьи 256 Трудового кодекса Российской Федерации (кратко - ТК).

..........................................................................................................................................

2. Если да, то имеет ли право работодатель требовать отработать какое-то время или дата ухода в отпуск будет датой, указанной в заявлении?

.........................................................................................................................................

Ответ: Вам следует правильно оформить заявление в адрес руководителя организации о предоставлении Вам отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет согласно статьи 256 ТК и еще правильнее передать это заявление в адрес руководителя организации.

Такой отпуск Вам работодатель обязан предоставить с той даты, которую Вы укажите в своем заявлении.

..........................................................................................................................................

Что касается предложения вашего работодателя расторгнуть с Вами трудовой договор на основании статьи 80 ТК (по собственному желанию), то оно вполне законно и не противоречит положениям ТК.

Но решать должны Вы сами, что Вам делать.

..........................................................................................................................................

Мне кажется, что Вы решили "сбежать" от этой "проблемы" путем выхода в отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет согласно статьи 256 ТК.

Но вашему ребенку исполнится 3 года, и тогда уже ваш работодатель будет по другому решать с Вами этот вопрос не в Вашу пользу, если Вы решили от этого вопроса уйти таким вот образом.

..........................................................................................................................................

Знать свои права и обязанности – это хорошо. Но лучше уметь ими

пользоваться на практике с ПОЛЬЗОЙ для себя, а не наоборот.

В этом и может помочь разобраться уже конкретный юрист на основании полной информации по юридическому вопросу.

Я являюсь материально ответственным лицом, это может быть аргумент для работодателя?

Александра, это Ваше ЗАКОННОЕ право, но только если Вы будете работать полный рабочий день, то Вы не будете получать пособие по уходу за ребенком...

Уважаемый посетитель сайта! Да, это возможно.

Здравствуйте, Ольга!

Работодатель не может Вам отказать.

Несмотря на все заявления, Вы имеете полное право в любое время выйти на работу. Хотите – прерывайте отпуск. Для этого будет нужно написать заявление работодателю: «Прошу с такой-то даты считать мой отпуск по уходу за ребенком оконченным и предоставить мне рабочее место согласно трудовому договору». Хотите – выходите на работу не прерывая отпуск, на условиях неполного рабочего дня. Заявление: «В соответствии со ст.256 Трудового кодекса РФ прошу предоставить мне на время нахождения в отпуске по уходу за ребенком работу по должности такой-то в соответствии с трудовым договором на условиях неполного рабочего времени с такой-то даты». В заявлении также нужно указать желаемый режим рабочего времени. Его также можно обсудить с работодателем и прийти к компромиссу. Неполным рабочим днем будет считаться рабочее время, которое отличается от постоянного режима работы в меньшую сторону. Даже если разница составит всего 15 минут. Работа в режиме неполного рабочего времени оплачивается пропорционально.

Обращаю Ваше внимание на следующее. Вы вправе выйти на рабочее место в любой момент, по Вашему желанию. Трудовое законодательство не предусматривает согласия работодателя на прекращение отпуска по уходу за ребенком, на прерывание данного вида отпуска, а также на желание женщины работать в период отпуска по уходу за ребенком. Рабочее место предоставляется женщине по первому ее требованию (ст.256 ТК). Мало того, до тех пор, пока ребенку не исполнится три года, Вы имеете право в любой момент и сколько угодно раз вновь уходить в отпуск по уходу за ребенком, а также прерывать его, или работать в течение отпуска на условиях неполного рабочего дня. Если Вы подали заявление, а работодатель Вам отказал, немедленно обращайтесь в ГИТ. Вопрос будет решен очень быстро. Всего доброго!

Конечно работодатель не может отказать вам в выходе на работу по истечении отпуска по уходу за ребенком или даже ранее этого срока.

Согласно ст. 256 ТК РФ

[/quote]По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).[quote]

С примерными формами заявлений Вы можете ознакомиться на сайте онлайнинспекция. Рф по ссылке:

Подробнее ➤

Нет, незаконно. Если женщина хочет выйти на работу с отпуска, то имеет полное право. Обратитесь в прокуратуру и суд. ст.256 ТК РФ.

Это незаконно. Ст. 256 ТК РФ позволяет Вам выйти из отпуска в любое время. Если работодатель не понимает этого - жалуйтесь в инспекцию труда, они ему объяснят.

Работодатель не прав, Вы имеете право выйти на работу досрочно, до окончания декретного отпуска. В случае если сотрудница проявила желание выйти раньше срока на работу из декретного отпуска, тогда для этого пишется письменное заявление, на имя работодателя. Ст.256 ТК РФ.

Здравствуйте!

Законодательством прямо не предусмотрена возможность досрочного выхода женщины на работу из отпуска по беременности и родам. По своему желанию работница вправе без согласия работодателя прервать только отпуск по уходу за ребенком до трех лет. Это прямо следует из ч. 2 ст. 256 ТК РФ. Для отпуска по беременности и родам такая возможность в ТК не закреплена. Однако ТК не содержит запрета на выход на работу из отпуска по беременности и родам до его окончания.

Добрый день Наталия.

Никто не может запретить ни уйти в декретный отпуск по уходу за ребенком, ни досрочного выхода на работу.

В то время, пока женщина находится в декретном отпуске, ее не имеет право уволить работодатель по своему собственному желанию.

Статья 256 ТК РФ предусматривает и говорит о том, что за сотрудницей, которая уходит в декретный отпуск, в обязательном порядке закреплена ее должность.

Поэтому в случае конфликта можете писать жалобу в трудинспекцию.

Нет, действия работодателя незаконны. В соответствии со ст. 256 ТК РФ сотрудница может выйти из декрета в любое время, до трех лет. Этого запретить никто не сможет.

Разрешается работать как полный рабочий, так и неполный рабочий день. Так же разрешено брать работу на дом.

Если у сотрудницы возникло желание выйти на работу раньше срока на неполную занятость, в данном случае между сотрудником и организацией подписывается отельное соглашение, в котором прописано:

выплачиваемый оклад по заработной плате;

оговаривается рабочие дни, и выходные;

прописывают длительность рабочего дня.

Здравствуйте. В период отпуска по уходу за ребенком за вами сохранятся рабочее место. Это правило закреплено в ст. 256 ТК РФ

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Поэтому

1.пишите официальное заявление о прерывании отпуска и выходе на работу, это заявление отдаете работодателю под расписку, если не принимает, направляйте заказным письмом с обратным уведомлением, описью вложения (пишите что выходите на работу конкретного числа)

2. если до работы в день выхода вас не допускают, тогда в срок 1 месяц согласно ст. 392 ТК РФ подавайте заявление в суд о восстановлении на работе. Взыскивайте компенсацию за вынужденный прогул и моральный ущерб.

Само заявление поможет составить юрист.

Да. Можно выйти на работу находясь в отпуске по уходу до 3 лет на пол ставки.

Во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

ТК РФ, Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком

Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 256 ТК РФ

По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции)

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Здравствуйте! Да, работодатель обязан предоставить Вам неполный рабочий день на основании Вашего заявления. Удачи и всего доброго.

ТК РФ, Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком

По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

Кроме этого - ТК РФ, Статья 93. Неполное рабочее время

По соглашению сторон трудового договора работнику как при приеме на работу, так и впоследствии может устанавливаться неполное рабочее время (неполный рабочий день (смена) и (или) неполная рабочая неделя, в том числе с разделением рабочего дня на части). Неполное рабочее время может устанавливаться как без ограничения срока, так и на любой согласованный сторонами трудового договора срок. Т.Е.Согласно 256 статье за вами сохраняется место и 93 статья дает право выйти на неполный график. Работодатель обязан вас принять.

Всего хорошего.

Доброго времени суток!

Да, можете, у Вас есть такое право.

Удачи Вам и всего наилучшего! Спасибо, что посетили наш сайт!

Здравствуйте! Да, Вы можете выйти на неполный рабочий день, Согласно ст. 256 ТК РФ По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию. (после 1.5 лет-компенсационная выплата до 3 лет).

ТК РФ, Статья 93. Неполное рабочее время

По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Имеете право.

Да, вы имеете право выйти на работу на неполный рабочий день. Для этого необходимо написать соответствующее заявление и передать его работодателю.

ТК РФ Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком

По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

По заявлению женщины во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком она может работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

Отказать женщине, желающей работать сокращенное количество часов, которая при этом имеет ребенка в возрасте до 3-х лет, работодатель не имеет права.

В соответствие со ст.91 продолжительность рабочего времени должна быть 40 часов в неделю и не должна быть выше установленной нормы. Следовательно, если рабочее время на несколько минут, то это будет неполное рабочее время.

Указанное обстоятельств не нравиться ФСС. Фактически получается обман фонда.

Были рекомендации фонда по этой проблеме. (письмо ФСС России № 02-03-13/08-2498).

Работодателю нежелательно сокращать продолжительность рабочего дня менее чем на 1 час, а рабочую неделю меньше чем на 1 день

Источник: Подробнее ➤

Уточняю вопрос: работник, находясь в отпуске по уходу за ребенком до 3 л (ребенку уже 2 года), желает работать на 0,95 ставки. Никакие выплаты из ФСС работник не получает. Насколько правомерно его желание сократить рабочий день всего на несколько минут?