
Работники детского санатория вынуждены менять профессии и брать неоплачиваемый отпуск в сентябре. Является ли такая практика законной?
Я работаю в детском санатории мед. сестрой. Я записана на отпуск в июле, но в этом году зав. санаторием решила на сентябрь закрыть санатории и всех отправить в отпуск, а кто не согласен может идти в отпуск по графику, а в сентябре работать сторожем, маляром или взять без содержания на месяц. Объясните пожалуйста, законно ли это?
Вы обязаны выполнять только свою рабочую функцию, которая определена трудовым договором и штатным расписанием. Привлекать на другие работы могут только по вашему согласию. Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором-ст. 60 ТК РФ.Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя-ст.157 ТК РФ.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 79 из 47 431 Поиск Регистрация
Кемерово - онлайн услуги юристов

28 дней отпуска разбивают по неделям или дням отдыхать, правомерно ли это?
Конфликт с работодателем - право на отпуск в указанный период
Имеет ли Земфира право на профсоюзный отпуск или декретный отпуск
Ночной график работы в детском саду вызывает несогласие у сторожа

Могут ли отправить в отпуск без моего согласия после изменения графика отпусков?
