Как правильно ознакомиться с приказом об увольнении в случае оспаривания его в суде
₽ VIP
Кадровая служба определила дату увольнения по инициативе работодателя. Увольнение будет оспариваться в суде. Надо ли в этом случае подписывать ознакомление с приказом об увольнении, отказываться от подписания или дописать какой-то комментарий - какой?
С уважением,
Ольга Как правильно ознакомиться с приказом об увольнении в связи с сокращением штатов.
Приказ об увольнении, есть воля работодателя, а ваша подпись в нём лишь только факт и дата ознакомления с ним. В приказе имеете право ничего не писать, а можете выразить свои причины несогласия. К нарушению порядка, основания и законности сокращения он никакого отношения не имеет.
СпроситьЗдравствуйте, Ольга!
Определяет дату сокращения руководитель. Кадровая служба подготовила уведомление, с которым надлежит ознакомится под роспись. Приказ об увольнении будет через 2 месяца. Вот его и надо в случае необходимости спаривать.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 118 из 47 429 Поиск Регистрация