Если В Вашем случае, то нет. Дело в том, что ни одна организация не может установить график работы для своих работников, который бы предусматривал ежедневную работу без выходных дней. И именно поэтому я и писал о том, что основанием может явиться указание администрации о командировке для работы в выходные дни. Соответственно, если работа в командировке осуществлялась и в выходные, то либо это инициатива работника, либо указание работодателя. Если инициатива - отсутствуют основания для предоставления отгула, не было согласования с администрацией. Доказать, что такой режим работы предусмотрен в организации, куда командирован работник, невозможно.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Очень Вас прошу обратить внимание на вопрос № 119598. Спасибо.

Очень вас прошу обратите внимание на вопрос № 347306 от 17.05.06. надеюсь на ваше понимание и помощь. Спасибо.

Вопрос №386956 - Как зарегистрироваться на постоянной основе в НЕприватизированной квартире?

Обращение к Г-ну Гусеву Д.В. о мнении Г-жи Ильиной Е. В. относительно оплаты налога при вступлении в наследство

Прошу обратить внимание, что мой вопрос о наследовании именно доли матери.

Запрос на консультацию по ГСК для Артема Николаевича от Владимира

Вопрос № 137141, задан еще 14.08.2011 12:41 в статусе VIP, прошу обратить внимание, нам очень нужна помощь.

Очень Вас прошу ответить на вопрос № 318433. Заранее большое Вам спасибо.

На что нужно обратить внимания?

Тогда почему, если я выйду раньше, то не на прежнее место работы, а временно?

Прошу юристов, обратить внимание на мой вопрос #8670982

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59