Сколько таких "отгулов-больничных" можно брать в течение года без мед.
Возможна ли с учетом положений российского трудового законодательства оплата одного больничного дня, отгулянного без оформления больничного листа, за счет средств фирмы (как обосновать это перед работодателем)?
Сколько таких "отгулов-больничных" можно брать в течение года без мед. документа (1 день, 2 дня или нисколько)? Есть ли нормы (возможно, еще со времен СССР)?
Спасибо.
Увы, невозможно. Основанием оплаты (выплаты пособия) и является больничный лист. А вот относительно неоплачиваемого больничного - да.
Основы законодательства Российской Федерации
об охране здоровья граждан
от 22 июля 1993 г. N 5487-1
(с изменениями от 2 марта 1998 г., 20 декабря 1999 г., 2 декабря 2000 г., 10 января, 27 февраля, 30 июня 2003 г.)
" Статья 20. Право граждан на медико-социальную помощь
Работающие граждане в случае болезни имеют право на три дня неоплачиваемого отпуска в течение года, который предоставляется по личному заявлению гражданина без предъявления медицинского документа, удостоверяющего факт заболевания".
СпроситьЮристы ОнЛайн: 49 из 47 432 Поиск Регистрация