Возможно ли привлечь работника к дисциплинарному взысканию за невыполнение устного поручения на аппаратном совещании?
Возможно ли привлечь работника к дисциплинарному взысканию по причине не выполнения им поручения, данного в устной форме на аппаратном совещании.
Здравствуйте. Если вы сможете доказать факт того, что давали работнику указание, которое он мог исполнить в силу должностных обязанностей, то можете привлечь. При отсутствии доказательств, наказание легко модно будет оспорить.
СпроситьЗдавствуйте.
Как разъяснено в абз. 3 п. 53 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" работодателю необходимо представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (часть пятая статьи 192 ТК РФ), а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду.
Дисциплинарное наказание - крайняя мера, нельзя за небольшие проступки наказывать, иначе суд встанет на сторону работника.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 77 из 47 432 Поиск Регистрация