1. Кто выгодит от неофициального трудоустройства - работник или работодатель?\n2. Раскрытие проблемы - почему людям невыгоден договор-подряда?\n3. Возможность оформления бухгалтера или кадровика по

Развернутые полные ответы-это уже полноценная консультация, которая проводится на платной основе, есть конкретная проблема-опишите.

Здравствуйте!

1. Больше рискует работник не получить свою зарплату.

2. По договору подряда не работает трудовое законодательство, не идут отчисления в пенсионный фонд и соцстрах.

3. Если оформлять сотрудника по гражданско-правовому договору, то в случае проверки его признают трудовым договором, а работодателя оштрафуют и привлекут за нарушение трудового законодательства и неуплату налогов. Удачи Вам и всего хорошего!

Кто больше рискует при неофициальном трудоустройстве? Работник или работодатель? Почему? Дайте пжл развернутый ответ.

Почему людям не выгоден договор-подряда?

Можно ли бухгалтера или кадровика оформить по договору подряда? Почему? Дайте пожалуйста развернутый ответ.

Заранее Вам большое спасибо!

Уважаемая Инна!

Отношения между работодателем и работником относятся к сфере трудового права. Трудовой кодекс гарантирует работнику определенные социальные права: оплату больничных листов, оплачиваемый ежегодный отпуск не менее 28 календарных дней, пособие при сокращении штатов или ликвидации и т.д.

Работа по гражданско-правовому договору (договору подряда, агентскому и т.д.) регулируется нормами гражданского права. Как правило такие договоры заключаются на время выполнения определенной работы, например, очистка снега с крыши, прокладка кабеля в офисном помещении, проведение аудиторской проверки и т.д. При этом виде договора подрядчик не подчиняется Правилам внутреннего трудового распорядка, а отвечает за конечный результат. Заказчику (назовем его условно работодателю) выгодней заключать договор подряда, поскольку он экономит на некоторых взносах с вознаграждения подрядчика, не оплачивает больничные, декретные и т.д.

Бухгалтер или кадровик выполняют рутинную работу, т.е. их деятельность направлена на процесс, а не на конкретный результат. Поэтому при проверке, например, Гос.инспекции труда, можно без труда переквалифицировать деятельность указанных работников, это грозит работодателю штрафами, доначислением налогов и т.д.

Это краткий ответ на Ваш вопрос. На платной основе - детализация и конкретика.

Удачи!