Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Правомерность действий заместителя командира при подписи документа во время исполнения обязанностей командира

21.01.2011, 10:36
• г. Санкт-Петербург

Заместитель командира остался исполнять обязанности командира пока тот в отпуске. Заместитель командира согласно приказа является председателем комиссии. Проходит комиссия и наступает время утверждать акт проверки комиссии. Заместитель командира расписывается за председателя комиссии и утверждает акт (так как остался исполнять обязанности командира). Заместитель командира говорит что с него его обязанности никто не снимал, поэтому обязанности командира как дополнительные. Возникает вопрос правомерны ли его действия по подписи документа? Должен ли заместитель командира назначать Врио за себя пока он выполняет обязанности командира? В каких нормативных документах регламентированы действия по подписи документов в таком случае?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Для того, чтобы на правах председателя комиссии военнослужащий, временно исполняющий обязанности по должности, имел право утвердить акты, составленные комиссией, он должен быть временно назначен председателем комиссии приказом командира части.

Это тем более важно, что в подавляющем большинстве при издании приказов в состав комиссии включаются "фамилии", а не "должности". Если бы председателем комиссии был назначен командир полка без указания фамилии, а в одном из пунктов приказа было бы указано, что обязанности председателя комиссии исполняет лицо, временно исполняющее обязанности командира, то это был бы идеальный вариант.

В описанном случае логично воспользоваться тем, что Устав внутренней службы Вооруженных Сил Российской Федерации допускает отдачу устных приказов. При этом возникает проблема - если командиру полка будет неудобен акт или другие документы, подписанные/утвержденные на основании устного приказа об исполнении обязанностей председателя комиссии, то он может сделать вид, что никаких приказов не отдавал. И тогда этот факт придется доказывать.

Последний вариант - ненадежный.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги