Можно ли аннулировать административный отпуск если есть справка перевод на легкий труд в производстве по беременности.

В трудовом законодательстве нет понятия "административный отпуск", есть отпуск без сохранения зарплаты-ст. 128 ТК РФ и простой - ст.157 ТК РФ. Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

ТК РФ, Статья 254. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет.

Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских организациях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.

Трудовое законодательство не содержит понятия" административный отпуск". Если вы имеете ввиду отпуск без сохранения заработной платы, оформленный на основании вашего же заявления, то его продолжительность определяется по согласованию с работодателем. Порядок отмены или прерывания такого отпуска не регулируется законодательством. Представляется, что если его срок устанавливается по соглашению с работодателем, то его прерывание должно осуществляться также по соглашению с работодателем. Ст. 128 ТК РФ. Перевод на легкий труд возможен не на основани справки, а на основании медицинского заключения, выданного в установленном законом порядке. Ст. 254 ТК РФ. Такое медицинское заключение само по себе основанием для" аннулирования" отпуска не является.