Возможность заведующей отделением брать расчетные листы зарплаты своих сотрудников - законовые основания и проблемы нарушения
Скажите пожалуйста есть такое положение в законе что заведующая отделением или другое лицо могут брать с экономического отдела расчетный лист зарплаты сотрудников своего отделения для просмотра кто сколько получает зарплату? Или же это нарушение?
Здравствуйте, Лариса!
Такого положения нет, но зато есть другие нормы.
Согласно ст. 136 ТК РФ при начислении и выплате заработной платы каждому работнику должен выдаваться расчетный листок. Расчетный листок позволяет увидеть, какие выплаты и удержания производились по заработной плате работников. Расчетный листок должен выдаваться не реже чем раз в месяц, при произведении окончательного расчета по итогам работы за месяц. Таким образом, ТК РФ придает расчетному листку силу локального нормативного акта. Всего доброго!
Спросить
Получаю зарплату на предприятии вроде "белую". Каждый месяц, как положено выдаются расчётные листы по зарплате. Тут узнала, что ещё есть какая то зарплата по "Макс Фактору". Знакомая из бухгалтериимоего предприятия мне дала выписку, где указана моя зарплата зарплата "Итого 3/п с премией по результатам ФХД компании" совершенно отличающая от зарплаты в расчётных листках (которую я фактически получаю) на 20 000 не в мою пользу. Ничего не понимаю, что это значит зарплата по расчётным выпискам и зарплата по результатам ФХД? И как законно я могу это выяснить? Так как бухгалтерша мне тайком дала эту выписку.
Вы должны руководствоваться только данными вашей бухгалтерии. Кроме того, размер вашей зарплаты и вообще порядок оплаты вашего труда должен быть указан в вашем трудовом договоре, а размер отчисляемых страховых взносов в пенсионный фонд вы можете узнать непосредственно в ПФ РФ по месту жительства.
Спросить
В случае нарушения закона при выплате зарплаты вам следует обратиться в гострудинспекцию и в прокуратуру для проверки и принятия мер. Удачи.
СпроситьУстроился на работу на почтовое отделение кассиром через неделю заведующая объявила мне что я взял с кассы 11000 тысяч рублей и предложила мне под расписку выплачивать потерянную сумму с зарплаты, зарплата у меня 6 тысяч рублей и выплачиваю кредит каждый месяц 2500 рублей хотела бы узнать может ли заведующая отделением не выплачивать мне зарплату полностью даже для погашения кредита. Заранее спасибо.
Из вопроса не очень понятно, а брали ли вы действительно деньги? Если не брали, то однозначно действия незаконны и Вам надо не вопросы в интернете задвать, а обращаться в прокуратуру и гострудинспекцию. Если же брали, точнее украли, то вам надо сказать заведующей спасибо, что вы до сих пор на свободе и молча возвращать деньги.
Спросить
Нет не имеет права, так как Ваша вина в этом не установленна. Если у нее есть желание , то может попробовать свои силы в суде, но по практике ей там просто нечего делать. Ей откажут в иске. А Ваша плата за труд, она на основании трудового договора и ни кто не имеет право к ней прикосаться, даже Ваш любимый)))) Всего отличного!
СпроситьОна же брала с меня расписку что я отдам с зарплаты в течении 3 месяцев недостачу в кассе суммой в 11000 выплатил практически всю сумму и она зарплату забирала как оплату недостачи. Денег с кассы я не брал.
СпроситьЕсли Вы не брали деньги, зачем давали расписку? Кроме того, что конкретно вы указали в расписке? В любом случае действия заведующей незаконны, что является основанием для жалоб в гострудинспекцию и прокуратуру.
СпроситьВ расписке я написал: Я, такой-то, обязуюсь выплатить в течении 3 месяцев недостачу в кассе суммой в 11000 рублей со своей заработной платы. вот и все что было написано в расписке. я взял расписку по месячному удержанию зарплаты в счет недостачи у заведующей.
СпроситьВам уже дали ответ, что действия заведующей незаконны. Вы сейчас можете оспорить взыскание в гострудинспекцию, прокуратуру или суд. но прийдется искать вменяемое объяснение тому, зачем Вы писали расписку.
СпроситьДля расчета пенсии используется программа, где коэффициент по зарплате расчитывается так: берется моя зарплата за месяц делится на зарплату за этот же месяц по стране и так 24 или 60 месяцев, по каждому месяцу находится коэффициент, а затем находится среднеарифметическое число коэффициентов, которое является коэффициентом по зарплате и применяется для расчета пенсии. Читая закон, я вижу формулу зр/зп. Понимаю это так: сумму моих зарплат за 60 месяцев /60 и сумму зарплат по стране /60. Затем среднюю зарплату мою разделить на среднюю зарплату по стране. Кто прав? Если-я как мне отстаивать свои права. Какова средняя зарплата по стране за 1992-1996 гг.
http://www.chast.chat.ru/smzk.htm
Совершенно не хочется считать, а будет ли разница. Но если насчитаете, что есть, то можете поспорить с ПФ в суде на эту тему.
Но написать какой либо очередной закон, как считать, пока в госдуме не догадались. Наверное есть не одним веком выверенное как среднюю величину рассчитывать. Программу ведь не школьники на факультативах писали.
СпроситьСкажите пожалуйста. Я получаю зарплату дважды в месяц-аванс + зарплата. Подоходный налог должны брать один раз со всей суммы аванс + зарплата или 13 % с аванса и 13% с Зарплаты?
У Иванова И.И зарплата не выше прожиточного минимума. Судебные приставы на работу отправили решение взыскать 50% зарплаты за счет долга в банке. Скажите, пожалуйста, при такой зарплате имеют ли право взыскать у Иванова И.И. зарплату. Спасибо.
Нет такой нормы в законодательстве, что если зарплата не выше прожиточного минимума, то удержание с зарплаты невозможно Согласно ст 138 ТК РФ имеют право удерживать до 50 %
СпроситьСкажите пожалуйста могут ли по исполнительному листу снимать всю зарплату? На работу пришло два разных исполнительных листа на удержание 50% от зарплаты. Могут они по двум исполнительным листам снимать всю зарплату? 50% на один лист и ещё 50% на другой?
Задолжность по зарплате 2 месяца-без зарплаты-неполучаем зарплату.
Задолжность по зарплате 2 месяца -без зарплаты-неполучаем зарплату
---жалуйтесь в прокуратуру
Спросить
В нашем цехе есть бригадир который распределяет зарплату. Его расчетный лист мы не видели не разу, а также документа на котором указана общая сумма выделенная на цех. На днях мы узнали что он из наших зарплат забирает себе десятки тысяч каждый месяц. Зарплата белая, официальная. Можно ли привлечь его по законну к какой-либо ответственности.
И с наступающим Новым Годом.
Я работаю в отделении на одном конце города, а бухгалтерия находиться на другом конце города. Не удобно добираться за расчетным листом. Должны ли привозить расчетные листы к нам в отделение? Или могу я запросить отправлять мне расчетный лист по электронной почте, в коллективном договоре ничего об этом не сказано.
То, о чем вы спрашиваете детально не урегулировано трудовым законодательством
В статье 136 ТК РФ сказано:
При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:
1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;
2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;
3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;
4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
(часть первая в ред. Федерального закона от 23.04.2012 N 35-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
В законе только сказано: работодатель обязан извещать в письменной форме
А каким конкретно образом извещать в законе на этот счет ничего не сказано.
Прямая обязанность привозить вам расчетные листы в отделение законом не установлена.
По договоренности с работодателем вы можете в индивидуальном порядке договориться о том, чтобы вас извещали подобным образом.
Если же расчетные листы есть, но они где то болтаются в бухгалтерии-то подобная ситуация является нарушением требований статьи 136 ТК РФ.
Работодатель ваш должен определить каким конкретно образом письменно извещать работников.
Спросить
Здравствуйте Александр!
Отправить расчетный лист по электронной почте можно, но при соблюдении необходимых условий по защите персональных данных
Ст. 136 Порядок, место и сроки выплаты заработной платы ТК РФ предъявляет определенные требования к составу сведений и обязанностям работодателя, связанным с его передачей работникам, которые указываются в расчетном листке
Ст. 88 Передача персональных данных работника ТК РФ, ст. 7 Конфиденциальность персональных данных Закона от 27.07.2006 № 152-ФЗ «О персональных данных») разглашение сведений о персональных данных работника, таких, например, как размер его заработной платы, не допускается
Работодатель вправе отправить расчетный листок работнику через электронной почтой при соблюдении необходимых условий:
1. Защита персональных данных от неправомерного или случайного доступа к ним, уничтожения, изменения, блокирования, копирования, предоставления, распространения персональных данных и других опасных и незаконных действий по раскрытию персональных данных
2. Пропишет в локальных нормативных актах положение о возможности передачи расчетных листков посредством электронной почты
Пока у работодателя есть обязанность вручения работнику расчетного листка, он должен предусмотреть самый удобный и безопасный метод его передачи
Удачи и с наступающим Вас Новым Годом!
Спросить
Да, конечно, должны вам вручать расчетные листки, не важно каким способом. Возможно и по электронной почте.
136 ТК РФ и гласит, что работодатель должен письменно уведомлять работников: о составе заработной платы (оклад, сверхурочные,
Спросить
Здравствуйте, Александр! По вашей ситуации:
--------------------------
1.Статья 136 Трудового кодекса РФ закрепляет обязанность работодателя выдавать работнику расчетный лист при каждой выплате заработной платы.
2. В этой статье Кодекса прямо определено, что при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:
- о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;
- о размерах и об основаниях произведенных удержаний;
- об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
3. Вся эта информация должны содержаться в расчетном листке, и как видим Трудовой кодекс прямо устанавливает обязанность работодателя выдать расчетный листок каждом работнику.
4. Поэтому-расчетный лист должны привезти к вам отделение и выдать лично, в ином случае, если работодатель расчетный лист не выдаст расчетный лист, это уже административное правонарушение по ст.5.27 КоАП РФ (нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), и есть основания подать жалобу в Государственную инспекцию по труду.
5. По электронной почте направлять расчетный лист обязанности у работодателя нет, поскольку ни в трудовом договоре, ни в колдоговоре это не закреплено. Только если по личной договоренности с расчетным бухгалтером.
Спросить
Здравствуйте!
При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника.
В связи с чем, обязанность работодатель может выполнить вручив вам лично расчетный листок в месте вашей работы лично в руки на бумажном носителе либо по электронной почте вам.
Обязанности вам привозить, в законе не установлено.
Можете просить направлять вам по электронной почте. Напишите соответствующее заявление работодателю.
(ст. 136 ТК РФ)
Спросить
Работодатель обязан предоставлять по месту работы расчетный лист каждый раз, когда выплачивает з/п либо премию. Никуда ездить не обязаны. То есть должно быть все организовано внутри, если расчетного листка не будет, автоматом ответственность по ст. 5.27 КоАП РФ.
- см. ст. 136 ТК РФ.
Спросить
Здравствуйте, Александр! Согласно статье 136 Трудового кодекса РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:
1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;
3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;
4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
Т.е. работодатель обязан извещать работника, но никак не работник должен ехать за тридевятьземель за своим расчетным листком. Нормальной практикой является выдача расчетного листка по месту работы. Распечатать и выдать его проблем нет. Так что если работодатель создает искусственные препятствия в организации данного процесса, то возникший спор можно разрешить через комиссию по разрешению трудовых споров у работодателя, а если положительного решения не будет, то можно подать жалобу в Государственную инспекцию труда и решить вопрос через суд (ст.392-393 Трудового кодекса РФ).
Спросить
Александр, Доброго дня.
И Вас с наступающим новым новым!
По электронной почте расчётный лист могут и на прислать отдел бухгалтерии.
Правовое основание это статья 136 Трудового Кодекса РФ
При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;
2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;
3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;
4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
Должны привозить к Вам в офис расчётные листочки, через курьера или должностного лица, обычно их запечатывают в личные конверты с фамилией, чтобы не было видно информации.
С уважением.
СпроситьПолучаю зарплату по ведомости. Должны ли мне при этом выдавать расчётный лист? В какой срок я могу потребовать предоставить мне расчётный листок? (т.е. могу ли я в бухгалтерии получить расч. Лист за несколько месяцев в день обращения). Обязательна ли выдача расчётного листа или есть какие то другие правила выдачи зарплаты?
Уважаемая Елена.
Да, должны выдовать ПРИ ВЫПЛАТЕ заработной платы.
В соответствии со ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель ОБЯЗАН в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников.
С уважением Тимошенко Владимир Андреевич.
СпроситьПравда на Вашей стороне! Работодатель обязан выдавать расчетный лист при каждой выплате заработной платы, независимо от того выдается ли зарплата по ведемости или перечисляется на банковскую карточку работника.
Спросить
