Правомерно ли работодателю не учитывать отпуск при увольнении сотрудника?

13.01.2017, 16:32

• г. Екатеринбург

Я нахожусь в очередном отпуске, решила уволиться, чтобы не отрабатывать. Работадатель сообщает мне, что отпуск в отработку не входит-правомерно ли это. Спасибо.

Читать ответы (3)

Нахожусь в очередном отпуске
Очередной отпуск

Ответы на вопрос (3):

Юрист

Арсланов Р. С. 4.0

13.01.2017, 16:34,

г. Пенза

Отчасти ваш работодатель прав. Если вы написали заявление на увольнение находясь в отпуске. Если вы написали бы заявление перед отпуском тогда все бы засчитывалось.

Спросить

Юрист

Косоруков А.С. 4.4

13.01.2017, 16:34,

г. Родники

Работодатель неправильно вас информирует о том, что отпуск не входит в счет 2-х недельной отработки в связи с увольнением работника по собственной инициативе.

Спросить

Юрист

Лапина Т.Б. 4.8

13.01.2017, 17:33,

г. Москва

Нет такого понятия, как "отработка". Есть право работника расторгнуть трудовой договор по своей инициативе, письменно уведомив о своём желании не менее чем за две недели. А что в это время вы будете делать, работать, отдыхать или болеть, значения не имеет. Если работодатель получил Ваше заявление не менее чем за две недели до желаемой даты увольнения, указанной в заявлении, то его мнение вообще никого не волнует. По окончании срока уведомления он обязан издать приказ об увольнении, выдать расчёт и трудовую книжку. Работник имеет право по истечении срока предупреждения прекратить работу..

Вопрос расторжения трудового договора по инициативе работника требует согласования с работодателем только в том случае, если работник просит расторгнуть договор до истечения срока уведомления. Ст. 80, 84.1 ТК РФ.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 83 из 47 432 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Правомерно ли работодателю не учитывать отпуск при увольнении сотрудника?

Екатеринбург - онлайн услуги юристов