Производственная травма и увольнение по состоянию здоровья - возможность получения льгот согласно коллективному договору
Была травма на производстве, которую оформили бытовой. Затем начались проблемы со здоровьем и уволили по состоянию здоровья. После увольнения обратилась в ГИТ, травму признали производственной и дали 3 группу (трудовое увечье). На работе есть колдоговор, согласно которому предоставляются определенные льготы и компенсации неработающим пенсионерам, которые уволены по собственному желанию на пенсию (в том числе по инвалидности, профзаболеванию и трудовому увечью).
А меня сначала уволили, не признав травму производственной, и только потом выдали акт Н-1 и установили группу инвалидности.
Могу ли я рассчитывать в такой ситуации на льготы, согласно колдоговора?
Здравствуйте.
Теоретически на льготы можете рассчитывать, но будьте готовы к тому, что выбивать их вам придется через суд.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 95 из 47 431 Поиск Регистрация