Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Спор о работе ночного времени санитарки в медицинском центре - что говорит договор и трудовой распорядок организации?

22.01.2011, 13:56
• г. Москва

Работаю по договору возмездного оказания услуг санитаркой в медицинском центре. Работа производится после закрытия учреждения с 20.00 и до 23.00 при 5-дневной рабочей неделе. Т.к. я учусь на вечернем отделении государственного института, возникла необходимость работать в ночное время суток. В договоре не указан конкретный график работы и непосредственное руководство его не устанавливало. Юрист организации, заявил, что я не могу претендовать на работу в ночное время, так как:

1. В организации нет должности ночная санитарка

2. Сотрудники по ДВОУ обязаны подчиняться внутреннему трудовому распорядку, который указывает на конкретное время работы младшего обслуживающего персонала (до 23.00).

Кто прав в этой ситуации?

Читать ответы (3)
Ответы на вопрос (3):

Здравствуйте!

Прав юрист организации, т.к. и штатное расписание и должностная инструкция определяют график работы предприятия, которым Вы обязаны подчиняться.

С уважением А. А. Абакумов!

Спросить

Светлана, хочу немного уточнить: вы работаете по гражданско-правовому договору, а это значит , что на вас не распространяется ТК РФ, у вас нет должностной инструкции, на вас не распространяется Правила врутреннего трудового .распорядка, штатное расписание и так далее.

На вас распространяется только Гражданский Кодекс РФ.

Поэтому в вашем договоре ОБЯЗАТЕЛЬНО!!! должны быть прописаны условия вашей работы- и если вас ограничивают временем, то в договоре должно быть указано с какого часа по какой вам работать. - с учетом специфики учреждения.

С уважением, юрист г.С.Петербург Елена Брусникова

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Договор возмездного оказания услуг не относится к трудовым договорам, и Вы соответственно внутреннему трудовому распорядку не подчиняетесь, должностной инструкции у Вас нет и в штатном расписании Вас нет тоже.

В договоре должно быть определены существенные его условия, в т.ч. видимо и время оказания услуг...

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги