Спор о работе ночного времени санитарки в медицинском центре - что говорит договор и трудовой распорядок организации?

22.01.2011, 13:56

• г. Москва

Работаю по договору возмездного оказания услуг санитаркой в медицинском центре. Работа производится после закрытия учреждения с 20.00 и до 23.00 при 5-дневной рабочей неделе. Т.к. я учусь на вечернем отделении государственного института, возникла необходимость работать в ночное время суток. В договоре не указан конкретный график работы и непосредственное руководство его не устанавливало. Юрист организации, заявил, что я не могу претендовать на работу в ночное время, так как:

1. В организации нет должности ночная санитарка

2. Сотрудники по ДВОУ обязаны подчиняться внутреннему трудовому распорядку, который указывает на конкретное время работы младшего обслуживающего персонала (до 23.00).

Кто прав в этой ситуации?

Читать ответы (3)

Ответы на вопрос (3):

Адвокат

Абакумов А.А. 4.9

22.01.2011, 14:10,

г. Москва

Здравствуйте!

Прав юрист организации, т.к. и штатное расписание и должностная инструкция определяют график работы предприятия, которым Вы обязаны подчиняться.

С уважением А. А. Абакумов!

Спросить

Юрист

8 800 505-91-11 4.9

22.01.2011, 22:58,

г. Санкт-Петербург

Светлана, хочу немного уточнить: вы работаете по гражданско-правовому договору, а это значит , что на вас не распространяется ТК РФ, у вас нет должностной инструкции, на вас не распространяется Правила врутреннего трудового .распорядка, штатное расписание и так далее.

На вас распространяется только Гражданский Кодекс РФ.

Поэтому в вашем договоре ОБЯЗАТЕЛЬНО!!! должны быть прописаны условия вашей работы- и если вас ограничивают временем, то в договоре должно быть указано с какого часа по какой вам работать. - с учетом специфики учреждения.

С уважением, юрист г.С.Петербург Елена Брусникова

Спросить

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Юрист

Соколов Д.Г. 4.6

23.01.2011, 10:53,

г. Москва

Договор возмездного оказания услуг не относится к трудовым договорам, и Вы соответственно внутреннему трудовому распорядку не подчиняетесь, должностной инструкции у Вас нет и в штатном расписании Вас нет тоже.

В договоре должно быть определены существенные его условия, в т.ч. видимо и время оказания услуг...

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 47 из 47 431 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Спор о работе ночного времени санитарки в медицинском центре - что говорит договор и трудовой распорядок организации?

Москва - онлайн услуги юристов