Оплата ночных смен в реанимации - соответствует ли закону?

В соответствии со статьей 154 Трудового кодекса, что минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

 Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Здравствуйте. По закону - не менее 40%. Так что, работодатель ничего не нарушает. Для отдыха и питания Вам должны предоставлять время в течении смены продолжительностью до 2 х часов.

Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.

Правомочность внутри больничного приказа может проверить вышестоящее руководство, инспекция по труду и прокуратура. Советую Вам туда обратиться с жалобой.

Галина, все эти вопросы должны регулироваться Вашими внутренними положениями и пр. (локальные акты). Я Вам советую обратиться аккуратно в Ваше управление здравоохранения и все выяснить. Вполне даже, что 20 процентов руководство присваивает себе, не доплачивая персоналу. Тут аккуратно надо действовать.

Здравствуйте, законодательно установлено начисление доплаты не менее 20%, так что в данном случае нарушений со стороны работодателя нет. Всего доброго!

А нам в реанимации ночные платят 20% (санитарочее), а мед. сестрам платят 30%.Врачам 100%.Где справедливость? Ведь мы весь день и всю ночь возимся с пациентами не отходя от них. Принимаем, переводим, доктора приходят, спасают, пишут назначения и уходят в ординаторскую... утром домой идёшь,как выжатый лимон. Везде обман с этими ночными сменами. В 2020 году хоть платить стали, а в этом году ппц. 1,5 ставки это 8 т. аванс и 12 т. получки. Вот как работать без настроения? А работаю я в реанимации уже 17 лет. Ночные стали платить 20%. Стимулирующие 3 т.р.к зарплате итого за 1,5 ставки 19-20 т. р. Куда жаловаться? Ума не приложу ( ( (