Произошло сокращение должности в ОШМ, однако кто-то другой подал рапорт о моем принятии на новую должность - что делать?
В вч проходили ОШМ, занимаемая мною должность была сокращена, хотел написать рапорт на увольнение, но в этот период находился в отпуске в другом городе, когда вышел на службу, узнал что за меня другой человек написал рапорт о принятии дел и должности от моего имени на новую должность. Теперь я не могу уволиться по сокращению. Подскажите что можно сделать в этом случае.
Нужно написать рапорт от своего имени и указать о подложности указанного вами рапорта, написанного другим человеком, если у вас в действительности имеются намерения уволиться оп сокращению.
СпроситьПрохожу службу сверх предельного возраста. Контракт до декабря 2010 года. На должность назначен новый человек. Отпуска не отгулял. Требуют сдать дела и должность, после чего предоставят отпуск с последующим исключением из списков части. Рапорт на увольнение не писал. Приказа об увольнении и сдачи дел и должности нет. В связи с ОШМ должность не сокращена. Правомерны ли действия командования?
Я лейтенант, служу в должности инженера радиотехнической боевой части. С 1 июля 2009 г. моя должность сокращена, соответственно сейчас нахожусь в распоряжении. Дела и долность не сдавал. 10 августа написал рапорт на увольнения в связи с проведением ОШМ и сокращением занимаемой мною должности. Служить не хочу. Рапорт мой подписали, подготовили представление к увольнению. Однако недавно узнаю, что я приказом назначен на равнозначную должность с другой ВУС в другую часть. Подскажите, как правильно поступить и уволиться. Могу ли я отказаться от приема дел и должности в силу несоответствия ВУС. Что будет, если я просто не приму дела и должность в устанновленный срок. Одним словом, как в моей ситуации уволиться (пусть даже по несоблюдению условий контракта с моей стороны), так как служить не хочу однозначно, да и работу уже хорошую нашел на гражданке.
Заранее спасибо. С уважением Сергей.
Сергей.
Согласно п.6 ст.11 Положения о порядке прохождения военной службы (утв. Указом Президента РФ от 16 сентября 1999 г. N 1237) - Назначение военнослужащих на воинские должности должно обеспечивать их использование по основной или однопрофильной военно-учетной специальности и с учетом имеющегося опыта служебной деятельности.
При необходимости использования военнослужащих на должностях по новой для них военно-учетной специальности их назначению на эти должности, как правило, должна предшествовать соответствующая переподготовка.
В данном случаи Вам нужно обжаловать приказ о назначении на должность и бездействия командира части по Вашему рапорту об увольнении по ОШМ.
Полный пакет юридических услуг Вы можете получит в г.Калининграде ООО "Военная адвокатура", ул. Кирова,д.1, оф.9, т.992229
Спросить1 декабря 2010 г. В моей части проходили ошм и Моя должность стала ст.л-т 12 т.р. Была ст.л-т 14 т.р., я исполнил рапорт с согласием на новую должность с сохранением оклада по ранее занимаемой должности, рапорт был подписан КЧ и вшит в личное дело, но до сегодняшнего времени представление о переназначение меня Никто не отправляли, об этом я узнал когда сейчас решил перевестись в др. Часть, может ли это мне помочь с переводом или могу я сейчас уволиться по ошм?
Я служу военнослужащим по контракту в пограничных войсках. Ситуация такая 15 июня 2022 года начальник заставы сообщил мне что вас повысили в должности пишите рапорт на принятие дел и должности. Я написал рапорт о принятии дел и должности, и 27 июня мой рапорт о принятии дел и должности был отправлен в отдел кадров отряда через секретариат. Прошло время и 11 июля 2022 года я был неожиданно переведен на другую заставу без объяснений и якобы на усиление. По прибытию на другой заставе новый начальник потребовал написать рапорт на принятие дел и должности на новую уже другую должность. Я отказался писать рапорт ссылаясь на то что никто меня не проинформировал не телефонограммой, ни приказом о назначении уже на другую новую должность при переводе без какого либо согласия. Затем начальник другой заставы куда я был переведен чуть позже ознакомил меня с телефонограммой где было сказано что я переведен на новую заставу, затем указана мое ФИО и обеспечить всем необходимым. Никакой информации о назначении на новую должность нету. И повышение в должности было до перевода на новую заставу еще в середине июня когда я писал рапорт 15 июня. Считаю свой перевод на другую заставу еще и с другой новой должностью на которую я согласия не давал не правомерным и незаконным. Прошу Вас разъяснить и объяснить более подробно как поступить дальше с незаконным переводом на другую заставу и что нужно сделать.
Если вас назначили на равную воинскую должность, то ваше согласие не требуется.
Вы вправе подать иск в гарнизонный суд или жалобу в военную прокуратуру.
СпроситьНаходился в отпуске. В период отпуска, без уведомления мою должность сократили.
Суд мне отказывает. Я настаиваю что это не законно - так как я в это время был в официальном отпуске, за два месяца меня не уведомляли.
Работодатель настаивает что это законно, так сокращение это право работадателя.
Листы беседы о предложении иной должности - отсутствуют, вместо этого написали от меня рапорт на нижестоящую должность и сместили с должности - смещение конечно же другой вопрос.
Дело в суде надо вести грамотно. Судя по описанию, Ваши права нарушены, но возможно Вы неправильно вели дело в суде, может быть не вовремя обратились и др.
Если суд уже вынес отказное решение, то надо обжаловать. Если еще не вынес - довести дело до конца.
Спросить04.02.2014 г. мне вручили уведомление о сокращении моей должности, предложив должность в другом городе, я соответственно от должности отказалась. Сейчас подошло время увольнять мне предложили должность работника находящегося в декретном отпуске. Если я соглашусь то меня могут на эту должность только перевести или можно уволиться по сокращению с моей должности и через день вновь устроить на предлагаемую должность? Что мне правильно написать в листе согласования где эту должность предлагают?
если вы согласитесь вас переведут на данную должность , если откажетесь - уволят по сокращению, примут ли потом вновь - большой вопрос, не для этого сокращали. Выбирайте что вам лучше - если работы нет - соглашайтесь на перевод
СпроситьМеня уведомили о сокращении моей должности, затем аннулировали сокращение и предлагают мою должность в другом филиале в другой местности. Могу ли я отказаться и уйти по сокращению.
Как отказ от временной должности может повлиять на постоянную работу в службе судебных приставов?
Я работаю в службе судебных приставов-специалист по депозитному счету (моя постоянная должность). наша служба переходит в новую службу будет называться отделения принудительного исполнения, всем выдали уведомления о том что в течении 2 месяцев предложат в этой службе иная должность. Я решила в новую службу написала заявление на принятия меня на должность судебного пристава-прошла отбор-тестирование, прошла медкомиссия и теперь мне предлагают декретную должность на время отсутствия основного судебного пристава. Теперь у меня вопрос. Если я напишу отказ от временной должности, остаётся ли за мной моя постоянная должность или мой письменный отказ будет являться основанием для моего увольнения с этой службы.
Если напишите отказ, то постоянная должность не останется. Вас могут в этом случае сократить в установленном порядке (ст. 178, 180 ТК РФ)
Спросить
Здравствуйте Ирина
Из вами изложенного вам предложили заключить срочный договор до выхода основного сотрудника по ст. 59 ТК.
Можете не соглашаться
в соответветствии со ст.72 ТК Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора,
Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Если перейдете на срочный договор то работы по прежнему месту уже не будет
Вывод: требуйте заключения тр. договора на постоянной основе.
В случае отказа получите письменный отказ и обжалуйте в тр.инспекцию либо в суд.
Спросить
В соответствии со ст.72 Трудового Кодекса РФ Ваш перевод возможен только по Вашему письменному соглашению в руководством отдела.
Если не согласитесь, Вас сократят в соответствии со ст.180 ТК РФ.
Как бывший сотрудник ФССП скажу Вам следующее. За время моей работы многие приходили на декретные места и через 2-3 месяца оформлялись на постоянную должность. Там большая текучка кадров, так что не переживайте. Но опять же уточните, как долго сотрудница, на должность которой вы заступите на должность будет находиться в декретном отпуске.
Спросить
В соответствии со ст.ст. 57, 59, 72, 80 ТК РФ Вас имеют право уволить по сокращению. При этом Вам должны предложить любую вакансию. Это требование закона выполнено. Выбор за Вами. Или Вы увольняетесь по сокращению со всеми привилегиями или переходить, на как Вы выразились - декретную должность. В последнем случае Вас уволят автоматически при выходе того работника из декрета, при отсутствии иных вакансий. Наше дело разъяснить последствия - Ваше выбрать вариант.
Спросить
- соглашайтесь на декретную; за время находения сотрудника в декретном отпуске может появиться новая вакансия...
СпроситьИз вами изложенного вам предложили заключить срочный договор до выхода основного сотрудника по ст. 59 ТК.
Можете не соглашаться
Если согласитесь то по окончании срока тр. договора все равно придётся обратиться к руководству о переводе вас на основное место работы
В соответветствии со ст.72 ТК изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора.
СпроситьКак бывший сотрудник ФССП скажу Вам следующее. За время моей работы многие приходили на декретные места и через 2-3 месяца оформлялись на постоянную должность. Там большая текучка кадров, так что не переживайте. Но опять же уточните, как долго сотрудница, на должность которой вы заступите на должность будет находиться в декретном отпуске.
СпроситьЕсли я напишу отказ от декретной должности я останусь на своей постоянной должности или это будет являться причиной моего увольнения?
СпроситьИсходя из вами изложенного у вас нет должности так как вашу организация реорганизовалась и вас предупредили о сокращении за 2 месяца
В связи с тем, что вам предлагают временную должность (декретную) то вы в свою очередь можете отказаться или согласиться, но при выходе основного работника по истечению срока временного место работы вас уволят если не предложат или не переведут на постоянное место работы
Поэтому хотите сейчас отказывайтесь, хотите после истечения тр. договора требуйте перевода на пмр
В соответветствии со ст.72 ТК Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 ТКст. 180 ТК
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
СпроситьДобрый день! Подскажите пожалуйста. Ситуация такая.. Прохожу, вернее проходил службу по контракту. В мае этого года моя должность была сокращена. Выведен в распоряжение командира части. Подал рапорт на увольнение по ОШМ. НО жду увольнения уже четвертый месяц. Объясняют это тем что готовят пенсионное дело и до сих пор не пришли запросы с прежнего места службы. А вчера закончился контракт.
Я могу теперь не выходить на службу?
Здравствуйте, не можете, до издания приказа о вашем увольнении с военной службы и исключения из списков части вы обязаны являться на службу.
Удачи вам и всего наилучшего
СпроситьЯ в/сл, должность с апреля 2013 года сокращена написал рапорт на увольнение по ОШМ в декабре 2013 года, до сих пор не вывели в распоряжение (скорее всего ищут равнозначную должность). Как ускорить вывод в распоряжение? Возможно ли избежать назначение на равнозначную, т.к. с момента сокращения должности прошло 1 год и 6 месяцев и уволиться по ОШМ? Спасибо!
ПЛЕНУМ ВЕРХОВНОГО СУДА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 29 мая 2014 г. N 8 О ПРАКТИКЕ ПРИМЕНЕНИЯ СУДАМИ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА О ВОИНСКОЙ ОБЯЗАННОСТИ,ВОЕННОЙ СЛУЖБЕ И СТАТУСЕ ВОЕННОСЛУЖАЩИХ
Обратитесь в гарнизонный военный суд, согласно ст. 254 ГПК РФ
Спросить
