
Алексей
11.02.2016, 15:35
Обязанности работодателя по организации предварительных медицинских осмотров сотрудников - комментарии и документация.
Читать ответы (1)
Если Напавили на медосмотр. Есть ответ с роспотребнадзора что данный медосмотр не должен проходить так как не те условия труда в направлении. Медосмотр врачи не подписали. Заявления подано в суд что б признать направления на медосмотр не законным. Пока разбирательство ведет суд может ли работодатель уволить работника. Или должен дождаться решения суда?
Доброго времени суток!
А есть какие-то основания для увольнения? Из Вашего вопроса не усматривается, что работника могут уволить. Если работник хочет уволиться по собственному желанию - у него есть это право.
Удачи Вам и всех благ!
Спросить