Ограничения и регламенты работы по совместительству - расчет времени работы и количества ставки согласно ТК

Работа по совместительству производится на условиях неполного рабочего времени (не более половины нормы, установленной при полной занятости, т.е. Не более 20 часов с неделю). Ст. 284 ТК РФ.

Понятие "части от ставки" применяется чисто информационно и в документах не указывается, поскольку понятия неполной ставки ТК РФ не содержит, а содержит понятие неполного рабочего времени. Оплата труда производится пропорционально отработанному времени (по часам). Работнику может быть установлен, например, неполный 4-часовой рабочий день при 5-дневной 20-часовой рабочей неделе) , что соответствует примерно 0,5 от штатной единицы, или неполный 2-часовой рабочий день при той же 5-дневной 10-часовой рабочей неделе, что примерно соответствует 0,25 от штатной единицы или неполная рабочая неделя с другим распределением рабочих часов и т.д.

Доброго времени суток!

Согласие работника не дает право работодателю нарушать закон. Запрет работы свыше установленной нормы времени однозначен.

Удачи Вам и всех благ!

Согласие работника на оформление трудового договора по совместительству (если конечно речь о совместительстве, а не о совмещении) с нарушением трудового законодательства никакого значения не имеет. При полной занятости в 40 часов в неделю 0,9 означает 36 часов в неделю, т.е. 7,2 часа в день при 5-дневной рабочей неделе. При том, что работа по совместительству выполняется в свободное от основной работы время, продолжительность рабочего дня не может превышать 4 часа в день и практически 20 часов в неделю.

Расходы на оплату труда будут признаны по другой статье.

Т.е. за неполный рабочей день не можем платить например 0,75 ставки?

Т.е. при оплате 0,9 ставки по совмещению, при финансовой проверке, будет правомерно если общетают, как пере плату 0,4 ставки? Даже если работник написал согласие на переработку по времени?