Права сотрудника при закрытии торговой точки - статья увольнения и возможность получить компенсацию

Здравствуйте Нина. Чтобы ответить на ваш вопрос наверняка, нужно видеть ваш трудовой договор. Если вы принимались на работу в конкретно этот магазин и адрес магазина указан в трудовом договоре я, то уволить вас могут только по сокращению штатов. Сокращение вас должны уведомить не менее чем за два месяца.

Здравствуйте. Уволить должны вас по сокращению штатов. Уведомить должны были за два месяца письменно. Вам прлдена компенсация за неиспользованный отпуск, выходное пособие за два месяца.

Вам должны были предложить письменно за два месяца перевод на другую работу, если согласно трудовому договору Вы приняты в конкретный магазин. В случае отказа - увольнение в связи с сокращением штата с соответствующим выходным пособием. Если в трудовом договоре не указан конкретный магазин в качестве рабочего места, перемещение производится без согласия работника. Отказаться можете подачей заявления об увольнении по собственной инициативе за 2 недели до дня увольнения, расторжение трудового договора до истечения двухнедельного срока - по согласованию с работодателем. Если заявления об увольнении не подадите и на работу не выйдите, работодатель вправе уволить Вас за прогул (никаких компенсаций естественно не будет). Поэтому читайте внимательно свой трудовой договор.