Правомерно ли увольнение сотрудника согласно графику 5/2 при наличии больничного?

Здравствуйте!

Нет, переносить срок увольнения не нужно. Увольнение по собственному желанию должно происходить по истечению срока предупреждения об увольнении, не зависимо от иных обстоятельств. Исключение - отзыв заявления. А вот больничный придется оплатить в любом случае.

Здравствуйте! Во время больничного уволить сотрудника нельзя. Оформляйте увольнение первым днем выхода работника после больничного. Удачи Вам и всего хорошего!

Здравствуйте, Анна! Запрещено по ТК РФ увольнять во время больничного. Издавайте приказ о переносе даты увольнения - по выходу с больничного, иначе работник восстановиться через суд со всеми вытекающими компенсациями. Больничный в любом случае придется оплатить.

Увольнять сотрудника в период его нахождения на больничном нельзя. Необходимо уволить его первым днем выхода из больничного. Так что приказ об увольнении придется отменить и подготовить новый приказ датой, когда сотрудник выйдет с больничного. Успешно решить Ваш вопрос можно только с юридической помощью. Всегда рад Вам помочь!

Добрый день.

Увольнение правомерно. В период больничного работника нельзя уволить только по инициативе работодателя. В Вашем случае речь идет об увольнении ПО СОБСТВЕННОМУ ЖЕЛАНИЮ. Если увольнение в указанную в заявлении дату не состоится, договор будет считаться продленным на неопределенный срок.

Переносить дату увольнения нет оснований.

Больничный лист подлежит оплате.