Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Кассир после декрета заставляют работать в другом отделении по 40 часов в неделю - есть ли это законно?

23.01.2011, 13:51
• г. Москва

Я работаю кассиром по 12 часов 2 через 2, после декрета вышла работать в другое отделение. И тут заставляют выходить на доработку часов из расчета пятидневки по 40 часов в неделю. Правомерно-ли это?

Читать ответы (5)
Ответы на вопрос (5):

Юлия, в соответствии со ст.91 Трудового кодекса РФ нормальная продолжительность рабочего времени как раз и составляет 40 часов в неделю.

Если для Вас тяжело работать в таком режиме, Вы вправе на основании ст. 93 ТК РФ подать заявление об установлении для Вас неполного рабочего времени (рабочей недели). При этом оплата будет производится за фактически отработанное время.

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

суббота и воскресенье - являются выходными днями только для работников, работающих по режиму пятидневной или шестидневной рабочей недели. Для работников, работающих по графику сменности, выпадение рабочих смен на субботу или воскресенье - не считается работой в выходной день, поскольку дни отдыха для них устанавливаются графиком сменности.

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

А то что субботу они не учитывают как выходной день, это правомерно?

Спросить

Когда в 2004 году я устраивалась на работу я подписала договор на 40-часовую рабочую неделю,со временем перевелась на график 2 через 2,значит работодатель должен мне предоставить Доп соглашение на новый график работы???А сейчас получается что я работаю 2 через 2 не законно!!

Спросить

Юлия, Вы сейчас работаете больше 40 часов в неделю? Если нет - то никакого изменения в режиме Вашей работы не произошло. Вне зависимости от режима работы - установление графиком сменности конкретных смен и их продолжительности - главным условием является непревышение числа нормальной еженедельной продолжительности.

График сменности устанавливается работодателем исходя из особенностей производства (осуществления хозяйственной деятельности), с ним работник только знакомится. Никакого согласия работника на установление графика сменности не требуется. Как и не требуется изменений трудового договора.

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Тарас
18.07.2015, 19:13

Легальность доработок при 12-часовом графике смены кассира - процесс и права

Я работаю кассиром, работа по сменам, 1-неделя два дня в ночь по 12 часов, вторник-среда, четверг-пятница, с 18.00 до 06 утра, вторая неделя два дня в ночь, понедельник-вторник, среда-четверг по 12 часов, с 18.00 до 06, в субботу с 09.00 до 22.00, в воскресенье с 18.00 до 06.00, нас заставляют выходить на доработку в короткую неделю. Правомерны ли доработки при нашем 12 часовом графики и как его рассчитать? К кому обратится? Спасибо.
Читать ответы (2)
Ирина
03.12.2020, 22:22

Работникам детского отделения приказали работать в неврологическом - проблема профиля?

Нас работатадель заставляет идти работать по приказу в другое отделение. Мы работаем в детском отделении у нас сертификаты, диплом что мы медсестры педиатрического отделения, а заставляют идти в неврологическое отделение вообще другой профиль.
Читать ответы (1)
Алексей
18.06.2014, 21:33

Какие права имеет беременная работница и возможно ли сокращение рабочей недели?

Интересует вопрос: моя жена беременна. На работе начальник поставил её в пятидневку. Да еще заставляет выходить в выходной день. Правомерно ли его действия? Сколько часов в неделю должна жена работать? И вправе ли требовать сокращение рабочей недели? Спасибо.
Читать ответы (1)
Владимир
24.12.2013, 08:39

Требования администрации по отработке не доработанных часов днем - законность и объяснение

Здрраствуйте. Я работаю сторожем в школе. Моя смена начинается с 20-00 до 8-00..через 2 дня. И поэтому у меня выходит не доработка часов примерно 20-30 часов. Администрация объяснила мне, что из за не доработки часов мне якобы доплачивают до нормы, и поэтому заставляют отрабатывать эти не доработки днем. Объясните законно эти требования.
Читать ответы (1)
Радик
25.05.2018, 09:57

Вынужден ли я дорабатывать часы в конце года при смене 2 через 2?

Здравствуйте. Я работаю в смену 2 через 2. Работадатель говорит, что в конце года у меня получается не доработка часов и заставляет выходить дополнительно в течение месяца на 5 часов. Правомерно ли это?
Читать ответы (1)
Елена
28.04.2018, 17:44

Угрозы со стороны заведующей после окончания декрета - рассматриваю переход в другое отделение

Работаю на декретной ставке в больнице в отделении. Выходит работник по истечению декрета. Хочу перейти в другое отделение, а заведующая угрожает если не буду работать нее в отделении, значит не буду работать вобще этой больнице.
Читать ответы (1)
Ирина владимировна
27.06.2014, 10:17

Каковы шансы быть уволенной после декрета, если я временно замещала должность основного кассира?

Я была принята на работу подменным кассиром, потом через пол года один из основных кассиров ушла в дикрет, и меня официально поставили на ее место работать пока она сидит в дикрете, на моеиже место приняли временно другого кассира подменного. Через год я сама тоже ушла в дикрет... основной кассир уже вышел с дикрета давно, временно принятого на мое место кассира уволили, мне выходить с дикрета через 2 мес., не уволят ли меня по истечению дикрета?
Читать ответы (1)
Елена
25.09.2020, 20:39

Директор школы заставляет работать через субботу - правомерно ли это?

Работаю в школе техничкой. Школа перешла на пятидневку. Директор заставляет работать через субботу, ссылаясь на то, что мы не вырабатываем 2 часа. В неделю вырабатываю 36 часов. По району во всех школах отдыхают два дня. Правомерны ли действия директора?
Читать ответы (1)
Игорь Анатольевич Казаков
24.02.2020, 17:58

Незаконное принуждение к работе в выходные дни - правомерно ли требование работодателя?

Я работаю 5 дней в неделю по 8 часов и ещё заставляют выходить по субботам на 4-5 часов. В противном случае грозят увольнением. Правомерно ли это?
Читать ответы (2)