Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Вопрос дня Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право Иски История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Пенсии Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги ЧП Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Кассир после декрета заставляют работать в другом отделении по 40 часов в неделю - есть ли это законно?

23.01.2011, 13:51

• г. Москва

Я работаю кассиром по 12 часов 2 через 2, после декрета вышла работать в другое отделение. И тут заставляют выходить на доработку часов из расчета пятидневки по 40 часов в неделю. Правомерно-ли это?

Читать ответы (5)

Ответы на вопрос (5):

Юрист

8 800 505-91-11 4.8

23.01.2011, 16:08,

г. Екатеринбург

Юлия, в соответствии со ст.91 Трудового кодекса РФ нормальная продолжительность рабочего времени как раз и составляет 40 часов в неделю.

Если для Вас тяжело работать в таком режиме, Вы вправе на основании ст. 93 ТК РФ подать заявление об установлении для Вас неполного рабочего времени (рабочей недели). При этом оплата будет производится за фактически отработанное время.

Спросить

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Юрист

8 800 505-91-11 4.8

23.01.2011, 16:22,

г. Екатеринбург

суббота и воскресенье - являются выходными днями только для работников, работающих по режиму пятидневной или шестидневной рабочей недели. Для работников, работающих по графику сменности, выпадение рабочих смен на субботу или воскресенье - не считается работой в выходной день, поскольку дни отдыха для них устанавливаются графиком сменности.

Спросить

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Автор вопроса

DELETE

23.01.2011, 16:11,

г. Москва

А то что субботу они не учитывают как выходной день, это правомерно?

Спросить

Автор вопроса

DELETE

23.01.2011, 16:32,

г. Москва

Когда в 2004 году я устраивалась на работу я подписала договор на 40-часовую рабочую неделю,со временем перевелась на график 2 через 2,значит работодатель должен мне предоставить Доп соглашение на новый график работы???А сейчас получается что я работаю 2 через 2 не законно!!

Спросить

Юрист

8 800 505-91-11 4.8

23.01.2011, 16:37,

г. Екатеринбург

Юлия, Вы сейчас работаете больше 40 часов в неделю? Если нет - то никакого изменения в режиме Вашей работы не произошло. Вне зависимости от режима работы - установление графиком сменности конкретных смен и их продолжительности - главным условием является непревышение числа нормальной еженедельной продолжительности.

График сменности устанавливается работодателем исходя из особенностей производства (осуществления хозяйственной деятельности), с ним работник только знакомится. Никакого согласия работника на установление графика сменности не требуется. Как и не требуется изменений трудового договора.

Спросить

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 106 из 47 430 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Кассир после декрета заставляют работать в другом отделении по 40 часов в неделю - есть ли это законно?

Москва - онлайн услуги юристов