Статус официального трудоустройства - влияние наличия работающего медицинского полиса и непрозрачности руководства
Если в моём медицинском полисе стоит работающий, означает ли это, что я официально устроена. Я недавно прошла испытательный срок и директор внятно мне не отвечает на мой вопрос устроена ли я официально? Стоит ли мне продолжать работу. Заранее благодарна за ответ.
1.Означает.
2.Это Вам решать. Но если после прохождения испытательного срока Вас не уволили, то значит, что Вы прошли его и дальнейшее увольнение допускается только на общих основаниях, т.е. в соответствии с ТК РФ.
3.Направить запрос в Пенсионный фонд или потребовать у работодателя трудовой договор или копию приказа о приёме на работу.
Спросить
Я устроена на работу официально заключив трудовой договор в котором указано что я устроена с испытательным сроком 3 месяца. Срок испытательный заканчивается 1 марта. Мне сообщили что меня сокращают. Какие могут быть мои действия? Я могу не увольняться?
Проработала продавцом около двух месяцев. Сегодня по телефону директор сообщил, что я не прошла испытательный срок, хотя нареканий по работе не было. На работу устроена официально. И ещё, я на втором месяце беременности. Имеют ли право меня уволить?
Я устроена на работу официально заключив трудовой договор в котором указано что я устроена с испытательным сроком 3 месяца. Срок испытательный заканчивается 1 марта. Мне сообщили что меня сокращают, хотя как я работала всех устраивало. Какие могут быть мои действия? Я могу не увольняться?
Многие работодатели берут на работу с испытательным сроком две недели. Только по истечению двух недель обещают оформить официально. При этом не предупредив, что испытательный срок не оплачивается. Правильно ли это? Заранее благодарю за ответ.
Я устроилась на работу, не зная о своей беременности. Договор заключен бессрочный, с испытательным сроком 3 месяца. Подскажите пожалуйста, могут ли меня уволить если узнают о моем положении, мотивировав это тем, что я не прошла испытательный срок? Заранее спасибо,
С какого момента идет официальное оформление? На работе был установлен испытательный срок. Сейчас должны оформить официально. Какое число должно стоять в трудовой? С первого дня как я пришла, а это 13.11.2014 или же 13.01.2015 когда я прошла этот испытательный срок?
Я устроилась на работу в частную компанию менеджером. При собеседовании у меня не смотрели документы, только мое резюме, после собеседования мне сказали что я принята. На мой вопрос об официальном трудоустройстве, сказали что после испытательного срока, а сколько испытательный срок не ответили, сказали как войдешь в курс дела. Как поступить в данной ситуации, стоит ли продолжать здесь работать?
Я была принята на работу специалистом с испытательным сроком 3 месяца. Через 1 месяц работы меня перевели на вакантную должность Исполняющего обязанности директора с испытательным сроком 3 месяца. Испытательный срок прошла успешно уже 3 недели назад. 3 недели я нахожусь в неизвестном состоянии. Руководитель пока не намерен меня переводить на постоянное место работы, а намерен держать меня в статусе ИО.
Вопрос: Как долго я могу находиться в статусе ИО?
Если после окончания испытательного срока прошло 3 недели, а я работаю, то в каком статусе я нахожусь - ИО, или заместитель директора на постоянной основе?
Вообщем подскажите мои права.
Заранее спасибо.
Проработала продавцом около двух месяцев. Сегодня по телефону директор сообщил, что я не прошла испытательный срок, хотя нареканий по работе не было. На работу устроена официально. И ещё, я на втором месяце беременности. Имеют ли право меня уволить? Трудовой договор не подписывала. Или имеют ли работодатели право уволить беременную женщину без трудового договора?
Я работающий пенсионер. Устроена официально. У меня перелом руки. Директор предложил или я буду продолжать работать или же будут искать нового работника, т.к. на больничном я буду продолжительное время. Законно это?
