Выписку из шт.расписания на день уведомления меня об увольнении 28.03.03 где было уже 4 шт.ед.инженеров.
После моего увольнения по ст.81 п.2 ТК я подал иск о восстановлении на работе, где указал, что моя должность инженера была сокращена до уведомления меня о предстоящем увольнении. Работодатель представил в суд следующие документы:1. Приказ директора от 28.02.03. о сокращении штата, где было указано общее количество штатных единиц всех должностей, подлежащих сокращению, без указания конкретных фамилий.
2.Выписку из штатного расписания от 28.02.03.,где в секторе, в котором я работал числилось 5 шт.ед.инженеров.
3.Выписку из шт.расписания на день уведомления меня об увольнении 28.03.03 где было уже 4 шт.ед.инженеров.
4.Штатное расписание на день выхода приказа о моём конкретно увольнении от 28.05.03,где было 4 шт.ед.инженеров.
5.Штатное расписание после моего увольнения от 02.06.03,где было 4 шт.ед.инженеров.
На суде меня спросили оставался ли я работать на своём рабочем месте и получил ли я все причитающиеся премии. Я ответил - да.
Суд вынес решение отказать в иске, мотивируя это тем, что сокращается должность, а она была сокращена, в какой момент - это не важно.
Подавать ли мне кассационную жалобу в мосгорсуд или у меня нет шансов выиграть дело.
Уважаемый Виктор!
Конечно подавать хуже-то не будет и всегда сможете сказать себе: "Я сделал все что мог", чем думать: "А что бы могло быть?"! Кстати, а Вам предлагали другую работу, при сокращении штатов - это тоже важное условие?
СпроситьЮристы ОнЛайн: 87 из 47 430 Поиск Регистрация