У меня срочный договор заканчивается 18 апреля. Я беременна. В декрет выходу примерно 10 мая. меня уволят?

Если на момент выхода основного работника у работодателя не найдется другой должности, работы без вредных факторов, которую вы сможете выполнять с целью продления договора до окончания отпуска по беременности и родам, то вас уволят в день выхода основного работника в соответствии со ст. 79 ТК РФ. Часть 3 Ст. 261 ТК РФ разрешает.

В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

Меня принимали на работу не вместо кого-то.

Получается меня не смогут уволить ни как даже если сейчас узнают на работе что берепенна.