Определение отпуска для педагога-психолога в реабилитационном центре для несовершеннолетних на 0.5 ставки.
Работаю педагогом-психологом в реабилитационном центре для несовершеннолетних, на 0.5 ставки... в трудовом договоре мне прописали отпуск 28 дней. Правильно ли это?
Здравствуйте.
В трудовом договоре указываются:
фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор;
сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица;
идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);
сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;
место и дата заключения трудового договора.
Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:
место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;
трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов;
дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом;
условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);
режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);
гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;
условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);
условия труда на рабочем месте;
условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами;
другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.
В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности:
об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте;
об испытании;
о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной);
об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя;
о видах и об условиях дополнительного страхования работника;
об улучшении социально-бытовых условий работника и членов его семьи;
об уточнении применительно к условиям работы данного работника прав и обязанностей работника и работодателя, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
о дополнительном негосударственном пенсионном обеспечении работника.
По соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений. Невключение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.
Трудовой договор составляйте по данной статье.
Спросить
Скажите, пожалуйста, я работаю педагогом-психологом в социально-реабилитационном центре для несовершеннолетних (социальная сфера), отпуск 56 дней. С первого декабря происходит реорганизация, присоединение к комплексному центру социального обслуживания населения, какой продолжительности отпуск будет если я остаюсь педагогом-психологом? Говорят будет 30 дней, правомерно ли это?
Нет, не правомерно. Ведь должность у вас остаётся прежней.
Согласно ст. 334 Трудового кодекса РФ педагогическим работникам предоставляется ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого устанавливается Правительством Российской Федерации.
Советую посмотреть два постановления Правительства РФ: 1) № 466 от 14.05.2015 О ежегодных основных оплачиваемых удлинённых отпусках;
2) № 678 от 08.08.2013 О номенклатуре должностей педагогических работников.
СпроситьЯ работаю педагогом-психологом в социальном государственном реабилитационном центре для несовершеннолетних идёт ли умения педагогический стаж?
Добрый вечер. Ознакомьтесь пожалуйста со своим трудовым договором а также непосредственно с локально нормативными актами Если вы педагог психолог в таком случае идет стаж. Хорошего приятного вечера вам.
СпроситьЯ работаю педагогом-психологом 1 категории в социально-реабилитационном центре. Получила диплом о проф. Переподготовке учителя-дефектолога. В этом же учреждении мне предложили 0,25 ставки дефектолога. Переносится ли на эту ставку, при расчете заработной платы, моя 1 категория? Спасибо.
Работаю педагогом-психологом, в детском саду. Меня вызвали из отпуска, чтобы я подписала приказ о переводе на 0,5 ставки. Раньше работала на ставку с тем же количеством групп. Теперь сказали, что по комплектации групп это норма 0,5 ставки. Имели ли право вызывать из отпуска для подписания данного документа? И в каком документе указаны нормы работы на ставку для педагогов-психолов детского сада?
Согласно ст. 125 ТК РФ отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Не использованная в связи с этим часть отпуска предоставляется работнику в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
Перевод на полставки является изменением существенных условий трудового договора и возможен в связи с изменением организационных или технологических условий труда.(ст.73 ТК). О таком изменении Вас должны были уведомить в письменной форме не менее чем за 2 месяца. Если работник не согласен, работодатель обязан предложить ему иную имеющуюся в организации работу, соответствующую его квалификации и состоянию здоровья, а при отсутствии таковой - вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, которую работник может выполнять в соответствии с квалификацией и состоянием здоровья, При отсутствии указанной работы, а также в случае отказа от предложенной работы трудовой договор прекращается.
Ставка педагога-психолога зависит от его разряда по ЕТС и количества рабочих часов (36 в неделю). Уменьшение оплаты зависит от уменьшения нагрузки согласно Типовому положению об общеобразовательном учреждении" (19 марта 2001 г., N 196), в котором есть пункт 66, предусматривающий, что объем учебной нагрузки (педагогической работы), установленный в начале учебного года, не может быть уменьшен в течение учебного года по инициативе администрации. Исключения составляют случаи, когда уменьшается количество часов по учебным планам и программам, когда сокращается количество классов.
По поводу того, что количество детей в группах влияет на оплату труда, если Вы работаете то же количество часов упоминания в законодательстве я не нашла.
Т.е. в Вашем случае перевод на полставки ( к тому же совершенный с нарушением процедуры изменения существенных условия труда) едва ли можно считать обоснованным.
СпроситьЯ работаю педагогом-психологом в социально реабелитационном центре для несовершеннолетних с круглосуточным прибыванием детей. Имеет ли право директор сделать моими рабочими днями выходные дни. Я имею двух несовершеннолетних детей.
Работаю педагогом психологом в Социально-реабилитационном центре для детей и подростков с ограниченными возможностями. Имею ли право на выслугу?
Добрый день.
Работа в должности педагога-психолога в учреждениях социального обслуживания (реабилитационный центр для детей и подростков с ограниченными возможностями; социально-реабилитационный центр для несовершеннолетних) засчитывается в стаж работы, дающий право на досрочное назначение пенсии как лицу, осуществлявшему педагогическую деятельность в учреждениях для детей.
СпроситьНа сайте ПФР в личном кабинете, есть информация по общему стажу и нет информации по льготам на досрочное получение пенсии.
Спросить
Елена, вам нужно или заверять нотариально информацию с сайта или получить письменный ответ ПФР о том, что данный стаж не засчитан как льготный, чтобы обжаловать действия ПФР в суде.
Спросить
Я работаю в центре детского творчества на 1.3 ставки, 1 ставка методиста и 0.3 ставки педагогом дополнительного образования. В настоящее время мне предложили работать педагогом-организатором в школе на ставку 0,5 (внешнее совмещение). но директор запрещает совмещение и говорит что нагрузка 1,8 много для педагогов. Я имею право работать на ставку 1.8?
Здравствуйте! Чтобы ответить на Ваш вопрос, нужно знать, что прописано в Вашем СОУТ (специальная оценка условий труда). Если ли у Вас вредные условия. В силу закона СОУТ должен быть.. обычно учителя могут работать по совмещению, но нужно смотреть документы..
СпроситьРаботаю социальном педагогом в комплексном центре в отделении реабилитации с детьми с ограниченными возможностями здоровья. Согласно трудовому договору отпуск 36 дней. Относчтся ли комплексные центры к числу учреждений, где отпкска у соц. педагогов 42 дня?
Здравствуйте. Да.Относятся, но при наличии ЛИЦЕНЗИИ у Вашего центра... В соответствии с ФЗ «Об образовании в РФ»:
Ст. 2. п. 21) педагогический работник — физическое лицо, которое состоит в трудовых, служебных отношениях с организацией, осуществляющей образовательную деятельность, и выполняет обязанности по обучению, воспитанию обучающихся и (или) организации образовательной деятельности.
П. 20) организации, осуществляющие образовательную деятельность, — образовательные организации, а также организации, осуществляющие обучение.
П. 19) организация, осуществляющая обучение, — юридическое лицо, осуществляющее на основании лицензии наряду с основной деятельностью образовательную деятельность в качестве дополнительного вида деятельности.
Ст. 31 К организациям, осуществляющим обучение, относятся осуществляющие образовательную деятельность научные организации, организации для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, организации, осуществляющие лечение, оздоровление и (или) отдых, организации, осуществляющие социальное обслуживание, и иные юридические лица.
В соответствии с ПРИМЕРНЫМ ПОЛОЖЕНИЕМ «О СОЦИАЛЬНО-РЕАБИЛИТАЦИОННОМ ЦЕНТРЕ ДЛЯ НЕСОВЕРШЕННОЛЕТНИХ (Утверждено Постановлением Правительства Российской Федерации от 27 ноября 2000 г. N 896) (пп. ж п.9) Центр организует медицинское обслуживание и обучение несовершеннолетних, содействует их профессиональной ориентации и получению ими специальности. Т.е. по Положению Центр осуществляет образовательную деятельность.
В соответствии с ФЗ „Об образовании в РФ“ (ст. 91) образовательная деятельность подлежит лицензированию. Ссылка Подробнее ➤
Желаю удачи. В.
Спросить
Здравствуйте!
Чтобы выяснить: сколько дней отпуска полагается педагогам Вашего комплексного центра необходимо запросить:
1) Правила внутреннего трудового распорядка, в которых должны быть прописаны все условия труда и отдыха педагогов, в том числе по продолжительности отпусков.
2) Коллективный договор, если он заключен.
Все эти документы проверяются контролирующими органами на предмет соответствия Закону, вплоть до наложения на должностных лиц административной ответственности.
Поэтому, чтобы определить не нарушаются ли Ваши трудовые права в части предоставления отпусков и их продолжительности, необходимо запросить вышеперечисленные документы у администрации комплексного центра и ознакомиться с ними (Вы имеете право знакомиться и знать положения внутренних документов организации). Также Вы имеете право запросить эти документы в профсоюзном комитете (если он создан). Кроме того, одной из функций профсоюзного комитета является защита трудовых прав работников, поэтому они обязаны дать Вам все разъяснения.
С уважением,
Спросить
Наталья, здравствуйте!
1. Комплексный центр, который работает с детьми с ОВЗ, должен иметь лицензию, и она у вас имеется с большей долей вероятности.
2. Если имеется лицензия, то вы как социальный педагог должны работать в соответствии с Приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 22.12.2014 № 1601 "О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре".
Кроме того, количество дней отпуска определяется Постановлением правительства РФ от 14.05.2015 за номером 466 «О ежегодных основных удлинённых оплачиваемых отпусках».
3. Согласно вышеуказанному приказу и постановлению:
- продолжительность рабочего времени социального педагога составляет 36 часов в неделю;
- количество дней отпуска - 42.
Таким образом, ваш трудовой договор (ст.57 ТКРФ), а точнее пункт о количестве дней отпуска противоречит Постановлению правительства.
Укажите на это работодателю, пусть вносит изменения, путём оформления дополнительного соглашения к трудовому договору.
Всех благ вам!
Спросить
Добрый день,
отпуск работающему на 0,5 ставки положен 28 календарных дней. Только расчет ведется исходя из 1/2 оклада. (ст.93 ТК РФ)
Спросить
