Проблемы с выплатой расчета после увольнения - как защитить свои честно заработанные деньги?

Добрый день! Вам ничего не мешает обратиться в суд с иском об установлении трудовых отношений, взыскании заработной платы и компенсации ее задержку. Что касается недостачи, то работодатель должен доказать, что недостача имеет действительно место, что недостача выявлена в установленном законом порядке и что образовалась она именно из-за Ваших действий либо бездействий, а сделать это очень трудно. Так что смело обращайтесь в суд.

Вам необходимо обратиться в суд с иском о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы, срок исковой давности по данной категории дел теперь увеличен, и, в соответствии со ст.392 Трудового кодекса РФ составляет один год.

Если работодатель считает, что Вы причинили ему материальный ущерб - он вправе обратиться в суд, где, доказав сей факт, может получить положительное решение суда. Вы же в суде будете приводить свои аргументы и доказательства обратного. Во внесудебном порядке такое взыскание незаконно.

Здравствуйте, Антон!

Помните основные правила недостачи:

1) Вы должны были быть официально оформленным по трудовой книжке и заключить договор материальной ответственности.

2) Вы должны были расписаться за ТМЦ (товарно-материальные ценности) либо деньги, то есть они должны были быть у ВАс в подотчете. Непосредственно до этого должна была быть ревизия.

3) При увольнении должна была быть назначена ревизия, при которой Вы должны были присутствовать и давать письменные пояснения. Причем она должна была быть проведена до Вашего увольнения.

Я половины не вижу.

Антон подайте жалобу в трудовую инспекцию, потом иск в суд о взыскании заработной платы и неустойки. Рекомендую обратиться к адвокату Клок О.Г.

Адвокатский кабинет Клок Ольги Григорьевны г. Минеральные Воды

357207, г. Минеральные Воды Ставропольского края ул. 22 Партсъезда, 133, к.6

т. 89187529573, т. 89283441846

http://LAW55-KLOK.nethouse.ru