Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Где посмотреть актуальный на сегодняшний день трудовой договор с работником медицинского учреждения? Спасибо.

18.01.2017, 13:14
• г. Липецк

Где посмотреть актуальный на сегодняшний день трудовой договор с работником медицинского учреждения? Спасибо.

Читать ответы (3)
Трудовой договор с работником Договор с работником Трудовой договор
Ответы на вопрос (3):

Вы можете посмотреть образ в интерненете. Как правило трудовые договоры имеют одну форму, главное их отличие в должностных обязанностях, режиме рабочего времени и зарплате.

Спросить

Доброго времени суток!

Не совсем понятен Ваш вопрос. Если Вы хотите посмотреть конкретный трудовой договор на конкретном рабочем месте - Вам нужно устраиваться на работу на это место. Если речь идет о форме договора - нет универсальной формы, трудовой договор заключается с каждым конкретным работником в индивидуальном порядке и может содержать совершенно различные условия.

Удачи Вам и всех благ!

Спросить

Типовые формы в интернете, но обязательно сверьтесь с актуальной версией ТК РФ, чтобы все поправки в ТК РФ в части заключения трудового договора были отражены в Вашем варианте.

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Липецк - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Ирина Михайловна
14.07.2014, 20:55

Процесс реорганизации двух муниципальных учреждений - условия увольнения сотрудников и директора

Происходит реорганизация 2 муниципальных учреждений путем присоединения учреждения А к учреждению Б. По какой статье увольнять работников учреждения А, если в учреждении Б предусмотрено увеличение штата всего на 4 единицы (в учреждении А их сейчас 15). И по какой статье увольнять директора учреждения А, если учреждение прекращает свое действие как юридическое лицо с внесением изменений в ЕГРЮЛ.
Читать ответы (2)
Ирина
12.04.2017, 05:27

Реорганизация государственного учреждения - законность принятия работников с 9 января

Работаю в гос. учреждении, произошла реорганизация путем присоединения к другому учреждению. Учреждения, где работала я, прекратило свою деятельность 30 декабря 2016 года, принимают в новое учреждение с 9 января 2017, это только работников, руководителей приняли 31 декабря 2016, на следующий день после закрытия учреждения. Скажите, законно ли так принимать работников с 9 января? Период с 31.12.2016-08.01.2017 получается выпадает и мы ни где не числимся, трудовые договора не расторгали. Дают только дополнительные соглашения к трудовому договору, что сменился работодатель, при этом приказа о приеме или переводе в новое учреждение тоже не дают.
Читать ответы (2)
Татьяна Викторовна
20.06.2014, 05:37

Правомерно ли переводить работников без выплаты компенсации из бюджетного учреждения в казенное учреждение?

Из бюджетного учреждения работников переводом принимают в казенное учреждение без выплаты компенсации. Правомерно ли это на сегодняшний день?
Читать ответы (1)
Гость_2975206
12.02.2015, 10:38

Учреждение отказывается подписать трудовой договор после судебного решения

По решению суда от 18.12.14 г. учреждение должно подписать со мной трудовой договор с 01.09.14 г. Учреждение предлагает мне подписать трудовой договор с работой в филиале (присоединившемуся к учреждению в ноябре 2014 г. и находящемуся за 250-300 км от учреждения и моего проживания). В самом учреждении по штатному расписанию есть рабочие ставки на одну из которых я с августа 2014 г. хочу трудоустроиться.
Читать ответы (1)
Ирина
13.05.2016, 07:35

Трудовой договор с работником - необходимость прописывать новую редакцию Положения об оплате труда

В трудовом договоре с работником прописано, что Иные выплаты, в том числе компенсационные и стимулирующие выплаты, выплачиваются в соответствии с Положением об оплате труда работников учреждения. Положение об оплате труда является приложением к кол. договору, и сейчас приняли новый кол. договор, должны ли в трудовом договоре прописать в новой редакции.
Читать ответы (1)
Екатерина
12.03.2019, 10:07

Законодательство для оформления положения по оплате труда и штатного расписания в МБУ физической культуры и спорта

Актуальные ссылки на законодательство, (чем руководствоваться) для оформления положения по оплате труда и штатного расписания для Муниципального бюджетного учреждения физической культуры и спорта (сфера деятельности массовый спорт для населения) *не образовательное учреждение*. Конкретно интересует на что основываться (где прописано в цифрах)-определение размеров окладов работников (Актуальные тарификационные сетки и коэффициенты для специалистов и рабочих).
Читать ответы (7)
Елена
14.03.2014, 17:44

Отменена регистрация договора дарения с 01.03.2014 - актуальные статьи ГК РФ для договоров дарения земельного участка с домом

С 01.03.2014 отменена регистрация договора дарения. Регистрируется только переход прова собственности. Подскажите статьи ГК РФ которые актуальны на сегодняшний день, применительно к договору дарения земельного участка с домом. Спасибо.
Читать ответы (1)
Людмила
23.04.2014, 15:19

Может ли Частный Врач, Оказывающий Платные Медицинские Услуги, Быть Привлечен к Дисциплинарной Ответственности Учреждением?

Человек оказывает платные медицинские услуги в Учреждении. С ним заключен договор с учреждением на оказание им платных мед. услуг. Может ли его Учреждение привлечь к дисциплинарной ответственности, если он не является работником учреждения и фактически в штате не состоит? Спасибо.
Читать ответы (2)