Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Что выбрать перед выходом на пенсию - сокращение или увольнение с двумя средними заработками при прекращении деятельности предприятия?

18.01.2017, 13:24
• г. Тамбов

За три месяца до выхода на пенсию, что выгоднее, сократиться или уволиться по соглашению сторон с двумя средними заработками? Предприятие прекращает свои деятельность.

Читать ответы (4)
Уволиться по соглашению сторон
Средний заработок
Соглашение сторон
Ответы на вопрос (4):

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) (ст. 178 ТК РФ).

Спросить

Здравствуйте Елена

Выгоднее уволиться по сокращению штатов, и встать в центр занятости на учет по безработице

Спасибо, что посетили наш сайт.

Всегда рады помочь! Удачи Вам.

Спросить

Вас должны уволить по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ., в связи с ликвидацией предприятия.

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Спросить

Здравствуйте Елена. Что из предложенных вариантов выгоднее решать только вам. Но на мой взгляд выгоднее сократится и встать на учёт в центр занятости.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Тамбов - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги