Нарушение процедуры уведомления о проведении аттестации и изменении должности работника - возможные последствия для руководителя и вопросы Трудовой инспекции

• г. Мурманск

Руководитель утверждает штатное расписание 24 июня, новая должность вводиться с 01 июля, а с работником (которого хочет перевести на новую должность) проводит аттестацию по новой должности 19 июня. Ведь работника надо уведомить за две недели, что будет проводиться аттестация и за два месяца, что должность которую работник занимает будет переименована. Правомерны ли действия руководителя? Не будет ли вопросов у Трудовой инспекции?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Правомерны ли действия руководителя? Не будет ли вопросов у Трудовой инспекции?

Здравствуйте, вопросов у трудовой инспекции не будет.

Спросить

Мурманск - онлайн услуги юристов