Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Уважаемые юристы ответьте пожайлуста на такой вопрос.

03.11.2003, 08:29
• г. Смоленск

Уважаемые юристы ответьте пожайлуста на такой вопрос.

Мы приняли на работу работницу на время декретного отпуска, проработав некоторое время она сообщает администрации что так же уходит в декретный отпуск.

Как должен поступить Работодатель в этом случае.

Спасибо.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Уважаемая Наталья!

В этом случае в порядке ст. 261 ТК работодатель должен продлить срок трудового договора до наступления у работницы права на отпуск по беременности и родам. Автоматическое увольнение этой работницы произойдет в период выхода работника на время декретного отпуска которого она была принята ( ст.79 ТК).

С уважением,

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Смоленск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Александр
04.10.2011, 10:49

На его место приняли нового работника (второй) на период нахождения в отпуске первого.

РАботник (первый) ушел в декретный отпуск. На его место приняли нового работника (второй) на период нахождения в отпуске первого. Принятый работник (второй) проработав некоторое время так же уходит в декретный отпуск. Возникла необходимость принятие еще одного работника (третьего) . На период чьего (первого или второго) декретного отпуска его принимать?
Читать ответы (1)
Ирина
14.11.2017, 18:38

Сохранится ли место работы для сотрудницы, которая ушла в декрет, если первая работница вернется на работу?

Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста: у нас принята на работу сотрудница на время декретного отпуска другой работницы (так и записано у неё в трудовом договоре). Декретный отпуск нашей первой работницы - продолжится ещё два года. Если за это время наша сотрудница, которую приняли "на время декретного отпуска" сама уйдёт в декретный отпуск, сохранится ли за ней место работы во время ЕЁ декрета, если первая работница выйдет на работу?
Читать ответы (6)
Ирина Николаевна
13.04.2016, 08:26

Что делать, если временный работник также уходит в декретный отпуск?

На время декретного отпуска работника приняли другого с указанием, что он принят на время декретного. Но перед самым выходом основного работника из декретного отпуска, временный работник сообщает, что она уходит скоро в декрет. Организация обязана предоставить работу временному работнику?
Читать ответы (3)
Геннадий
27.02.2018, 12:10

Дочь, принятая временно на работу, забеременела - законно ли ее уволить перед декретным отпуском?

Дочь приняли на работу временно, на время декретного отпуска сотрудницы, но дочь забеременела и уже через месяц ей тоже надо уходить в декретный отпуск. Ей сказали что перед уходом она должна уволиться. А законно ли это? И как должна поступить по закону администрация предприятия?
Читать ответы (4)
Екатерина
15.09.2015, 15:46

Что делать с работником №2 после возвращения основного сотрудника из отпуска?

Помогите пожалуйста разобраться. Сотрудник ушел в декретный отпуск и в отпуск по уходу за ребенком, на это время приняли на работу другого сотрудника. Через некоторое время этот сотрудник также уходит в декретный отпуск и отпуск по уходу за ребенком. Сейчас основной сотрудник выходит из отпуска. Как поступить с работником №2 (с ним был заключен срочный договор на время отпуска основного сотрудника)? Подскажите пожалуйста.
Читать ответы (1)
Любовь Леонидовна
16.04.2015, 06:32

Как правильно уволить работницу, принятую на время декретного отпуска основного работника?

Работница принятая на время декретного отпуска основного работника, который будет еще в отпуске по уходу за ребенком до 3-хлет, уходит в декретный отпуск с 20.04.15. Как правильно её уволить?
Читать ответы (1)
Алена
04.04.2016, 09:57

Кто останется на постоянном месте - работница в отпуске или новый сотрудник?

Ситуация в следующем: основная работница ушла в декретный отпуск, в последующем-в отпуск по уходу за ребенком. На время отпуска основной работницы приняли временную, она через какое-то время тоже ушла в декретный, а далее в отпуск по уходу за ребенком. Приняли на эту ставку в третью работницу. Первая (основная) - по обстоятельствам собирается увольняться. Кого оставят на постоянном рабочем месте (вторую, которая в данный момент находится в отпуске по уходу за ребенком или третью работницу)?
Читать ответы (2)
Рузиля
13.10.2012, 09:58

Или отпускные в любом случае будут одинаковыми?

Как лучше поступить уволится после декретного отпуска с компенсацией на отпуск, либо сразу после декретного отпуска, взять оплачиваемый отпуск а потом уволится... или отпускные в любом случае будут одинаковыми? Устроилась на работу в феврале 2008 г.,была в отпуске в январе 2009 г. В декретный отпуск на 3 годв ушла в августе 2009 г. Перед декретным отпуском мне не дали оплачиваемый отпуск, ссылаясь на то что прошло мало времени с первого отпуска. В ноябре 2012 г заканчивается декретный отпуск. Заранее спасибо!
Читать ответы (2)
Татьяна
03.02.2019, 18:28

Вопрос о возможности увольнения временно принятого сотрудника после достижения ребенком 3-летнего возраста

Помогите разобраться. На время декретного отпуска основного сотруднтка принят другой работник, которая тоже уходит в декретный отпуск. Основной работник выходит из дектерного отпуска, когда временно принятая находится на послеродовом. Больничном. В это время работодатель ее не уволил. В этот период основная работница опять уходит в декретный отпуск. На ее место принимают другого сотрудника. Скажите, можно ли уволить первого временно принятого сотрудника по достижении ребенком 3-летнего возраста? Спасибо!
Читать ответы (1)
Наталья
16.02.2015, 15:20

Правомерность увольнения временного сотрудника в отпуске по уходу за ребенком при возвращении постоянного сотрудника

Если человека принимают на место сотрудника который уходит в декретный отпуск, а этот принятый человек сам тоже уходит в декрет спустя некоторое время. Во время отпуска по уходу за ребенком временного сотрудника, выходит постоянный сотрудник из декретного отпуска, а временного человека увольняют в одностороннем порядке, несмотря на то, что он находится в отпуске по уходу за ребенком. Правомерно ли это? Спасибо.
Читать ответы (1)