Как защитить свои права при переводе на работу в другой город во время декрета?
Я выхожу из декрета на работу и уже нахожусь в положении на втором месяце. Работаю в московской области, мне сообщают, что меня переводят на производство в другой город (калужская область) это 80 км от дома! Сам главный офис остаётся и не переезжает (это коснулось моего отдела, двух человек). Правомерно ли это? Должен быть приказ о переводе? Могу ли я отказаться? В связи с этим они мне должны предложить место в офисе, где я и работала раньше? И,если такого места нет в офисе, Кризис коснулся и работы в офисе просто нет для меня, могут ли меня отстранить от работы с сохранением заработной платы? Либо перевести на домашнюю работу (по договорённости)?
Спасибо!
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).--ст.256 ткрф--требуйте свое рабочее место--могут изменить условия ТД только с вашего согласия--ст.72 ткрф---все остальное только на усмотрении работодателя.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 78 из 47 431 Поиск Регистрация