Доступ директора к расчетному счету предприятия при его банкротстве и ликвидации - возможности и ограничения

У предприятия существует дебиторская задолженность превышающая кредиторскую по налогам и сборам. В отношении должника (дебитора) возбуждено исполнительное производство на основании судебного решения о взыскании задолженности. Должник является единственным дебитором предприятия, при этом продолжает свою деятельность, не признан банкротом, имеет имущество. Более года судебные приставы не могут (или не хотят) взыскать подтвержденную судом задолженность, но за весь этот период бухгалтерская и налоговая отчетность представлялась своевременно. В связи с отсутствием взыскания дебиторской задолженности у нашего предприятия (кредитора) возникла задолженность по обязательным платежам и заработной плате сотрудникам. В настоящее время предприятие не может продолжать деятельность. Налоговая инспекция требует подать заявление на банкротство, но у предприятия есть еще надежда на получение задолженности и полный расчет с бюджетом и сотрудниками. Как следует поступить директору предприятия, если в настоящее время на процедуру банкротства и оплату арбитражного управляющего средств нет? Предполагает ли данная ситуация привлечение директора к субсидиарной ответственности при подаче представления на банкротство от налоговой инспекции, если значительная часть выплат и пополнение рассчетного счета в период отсутствия поступления средств от должника производились за счет личных средств директора?

При увольнении не проведен окончательный расчет по заработной плате с работником. В течение месяца выплату так и не произвели. В настоящий момент сотрудник подает иск в суд. Предприятие планирует объявлять себя банкротом. Из активов на балансе предприятия числиться только дебиторская задолженность. Какова процедура взыскания с предприятия-банкрота задолженности если из имущества на предприятии только дебиторская задолженность?

Предприятие не ведет деятельности уже более двух лет, на счету средств нет, счет арестован, имущества нет. Есть не взысканная дебиторская задолженность, в настоящее время производится банкротство должника. Предприятие в связи с отсутствием средств и имущества не может даже инициировать собственное банкротство. Но при всем этом у предприятия полтора года назад возбуждено исполнительное производство на выплату задолженности по договору оказания услуг... Какие действия предпринять, как донести до приставов, что пока не будет взыскана дебиторская задолженность с должника, предприятие не может исполнить свое обязательство по исполнению решения суда о выплате задолженности по договору?

В том случае, если исполнительный лист по взысканию алиментов пришел на предприятие должника в феврале, а взыскание по решению суда должно производится с ноября и должник весь период работал на данном предприятии, может ли бухгалтерия предприятия сама определить сумму задолженности или это в обязательном порядке должен сделать судебный пристав-исполнитель?

Очередность взыскания задолженности у обанкротившегося предприятия Задолженость подтверждена несколькими судебными постановлениями. Имеются исполнительные листы, отправленные предприятию.

У меня сложилась следующая ситуация. Я единственный учредитель ООО (директор). У ООО имеется дебиторская задолженность в размере 7800000 рублей. В марте 2016 года Арбитражный суд вынес решение о взыскании данной задолженности с должника в пользу ООО. Но так как прошло уже более десяти месяцев, а задолженности в пользу ООО не взыскана, по обязательным платежам (налоги, заработная плата) возникла в свою очередь задолженность у ООО, в размере 6000000 рублей. Вопрос следующий: необходимо ли подать заявление о признании ООО банкротом в Арбитражный суд в сложившейся ситуации? Дело еще и в том, что у ООО в настоящее время отсутствуют средства на проведение процедуры банкротства.

Предприятие хотят признать банкротом. Имеется задолженность по зарплате. Стоит ли обращатся в суд о взыскании ЗП до признания предприятия банкротом (на счетах предприятия нет денежных средств)? При банкротстве предприятия и удовлетворения требований второй очереди, имеет ли приоритет работник с решением суда о взыскании ЗП на руках?

Здравствуйте! Имеется задолженность по зарплате за предприятием. Возбуждено исполнительное производство от 27.01.2016 г. Естественно на расчётном счёте предприятия денежных средств не имеется. Имеются два учредителя, которые прекрасно поживают и не думают о том, как рассчитаться с людьми по зарплате. Обращались к судебным приставам. По большому счёту им тоже "наплевать".Что делать людям? Забыть?

На предприятии введена процедура внешнего управления. В случае признания предприятия банкротом, если я правильно понимаю закон о банкротстве, вне очереди выплачивается текущая задолженность по зарплате, реестровая задолженность-во вторую очередь. Если до объявления предприятия банкротом подать в суд о невыплате зарплаты (задолженность почти за год), получить на руки решение суда---есть ли возможность по реестровой задолженности переместиться в первую очередь или вообще быть вне очереди?

Проработал на Предприятии 14 месяцев. У Предприятия появилась передо мной задолженность по зарплате. Директор предложил купить автомобиль принадлежащий предприятию и произвести оплату с учетом имеющейся задолженности по з/п. Деньги я внес, автомобиль переоформил на себя. Внесенные мной деньги были выданы сотрудникам в виде зарплат. После этого предприятие практически не работало и у него имеются задолженности и по налогам и по зарплатам перед сотрудниками. По прошествии 2 лет 10 ти месяцев директор стал требовать произвести доплату за авто в сумме той задолженности которая была у предприятия передо мной на тот момент, мотивирую тем что предприятие не работает и я этих денег не заработал, а ему нужно заплатить налоги, заплатить з/п по судебным искам других сотрудников. Грозит подать в суд на аннулирование договора купли продажи авто, при этом также ссылается на то что в данном случае я не получу и внесенных мной денег. Правомочно но ли его действие и какое решение может принять суд в данном случае. Квитанция об оплате у меня имеется. На сегодняшний день я с предприятия не уволен, на руках имеется контракт с предприятием подписанный на пять лет с указанием з/платы. Могу ли я в данной ситуации подать иск директору предприятия о выплате положенной мне з/плате за период в 2 года. Сумма иска раза в два перекроет сумму, которую с меня требует директор.